册亨五措施创建劳动关系和谐企业

 近日，册亨采取五措施全面推进创建劳动关系和谐企业，保障企业和职工的合法权益，进一步优化企业发展环境，促进企业健康发展，推进和谐社会建设。

　　一是宣传发动。统一思想，提高认识，形成合力，发挥各自宣传优势，积极宣传创建劳动关系和谐企业的目的和意义，营造创建活动的良好氛围。二是抓好试点。将县电力公司、电信局、烟草公司、华金公司、页岩砖厂和威建细木板厂作为创建活动工作的试点单位，试点工作将于2009年11月底前完成。通过试点，总结经验，组织交流，以点带面，推动创建活动开展。三是建立制度。建立通报制度，各基层单位创建活动办每季度向县创建活动办上报一次创建活动进展情况和创建活动中需要解决的问题；建立例会制度，每半年召开一次例会，总结创建活动经验，研究创建活动中存在的问题，并提出解决问题的对策；建立检查制度，每半年检查一次创建活动开展情况，并深入企业，通过召开座谈会等形式检查了解创建进程，及时帮助解决创建活动中存在的问题。四是组织评价。每年年底深入企业，对企业开展创建活动的情况进行检查，对达标企业进行授牌，达到州、省或国家标准的，积极向州、省或国家推荐。五是授牌。根据全县开展创建活动的实际情况，定期组织对达到“劳动关系和谐企业”创建标准的企业进行授牌，在报纸、电视台上进行公开。各级“劳动关系和谐企业”不搞“终生制”，在获得命名后，企业如果发生严重亏损、重大伤亡事故和群体性事件，拖欠职工工资、社会保险费和工会经费，不坚持劳动合同、集体合同、职代会和厂务公开制度的，只要存在其中任何一项问题，就退出“劳动关系和谐企业”序列，收回牌匾和证书。

　　（陆文龙）