市委老干部局扎实推进主题教育走深走实

主题教育开展以来，市委老干部局坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改一体推进，通过策划开展十项行动，持续抓紧抓实主题教育各环节，不断提升能力本领、锤炼过硬作风、解决实际问题，扎实推进主题教育走深走实、取得实效。

实施“下基层、察实情、谋良策”集中调研行动。聚焦贯彻落实******关于老干部工作***批示精神，围绕社会关注、老干部关切的热点难点问题，确定了7个调研方向、22个重点课题，领导班子成员带头深入基层、沉到一线，掌握实情、问诊把脉，发放调查问卷3000余份，开展调研70多次，梳理汇总涉及老干部工作高质量发展的问题5个。

实施离休干部大走访“登门行动”。认真落实离休干部“一对一”联系关怀机制，坚持深入基层、走近老干部、用心用情精准服务，对全市离休干部进行全覆盖走访慰问。走访中，问计于老干部、问需于老干部，全面了解老同志所思所想所盼并及时更新信息台账。截至目前，已走访离休干部1381人，收集老同志反映的具体问题12个，征求相关意见建议26条。

实施“舞台上的党课宣讲”行动。创新形式，以理论宣讲+艺术展演的形式将党课从“讲台”搬上“舞台”，打造了“艺术化教学、可视化教材、情景化教育”的特色党课品牌，并在全市范围开展巡回宣讲，不断扩大宣讲覆盖面、提高社会影响力。目前，已开展巡回宣讲6次。

实施“创优提质”行动。对区县老干部工作进行绩效管理评价，并在全市范围内开展年度创新项目评选，推动形成全市老干部工作创先争优的良好局面。开展局系统年度创新项目评选，组织“上一线、察实情、练本领、促发展”群众工作教育实践活动，在局机关处室、局属单位和干部队伍中大力营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。

实施“组织凝聚”行动。着力完善“1+N+X”离退休干部党建工作制度体系，推动济办发《实施意见》落实落地，制定6个配套文件，完善18项党建工作流程；扎实推进“本色家园”离退休干部示范党支部创建工作，对79个申报支部开展实地检查和考评验收工作。持续完善“1+ 12+N”共享式党建阵地体系，聚力推动离退休党建融入城市基层党建大格局，建立共享式离退休干部党员活动室196个。

实施“文化养老提升”行动。持续加强阵地建设，健全完善区域性开放式活动室、“芳华剧场”文化养老阵地体系，建成区域性老干部活动室68处、“芳华剧场”104处；加快推进市老年大学中心校区建设工程，竣工投用后校区建筑面积达8.3万平方米，可提供学位6万多个，规模位居全国前列，将一跃成为全国一流的现代化老年大学；积极推进投资2.2亿元的济南老年大学莱芜校区迁建工程，争取年内破土动工；继续深化老年大学“1+N+X”办学模式，建立健全教学制度机制，新建一批社区教学点和志愿服务点，努力为离退休干部开展文化养老创造良好条件。

实施“助力发展”行动。继续深入推进“阵地化支撑、项目化推进、品牌化发展”“三化”工程，对各区县工作开展情况进行摸底统计、考察督导；开展全市离退休干部“助力强省会银龄在行动”主题系列活动，组织老干部在《黄河保护法》宣传、黄河文化传承、生态保护、乡村振兴等方面献计出力；组织“五老”深入学校、社区、家庭开展主题宣讲和关爱孤困儿童志愿服务，宣讲120余场、对接帮扶孤困儿童867名。

实施“制度规范”行动。完善提升局系统各项制度机制，规范细化各项工作流程，切实使各项工作有规可依、有据可循、提质增效。目前，已经细化梳理工作制度58项、工作流程17项。

实施“数字建设”行动。整合提升局系统资源，一体化、深层次推动局系统数字化改革。重点建设好“数字芳华”一体化服务平台，着力用好思政课直播间、短视频工作室、好声音录音棚、数字素养供给站等文化养老数字阵地，通过强化多场景技能培训、数字建设成果体验，提升老同志数字素养、数字技能，助力老同志融入数字社会。“数字芳华”一体化服务平台，被市委网信办命名为“济南市全民数字素养与技能提升培训基地”。

实施“补短板、强素能、当先锋”能力提升行动。按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性突出专业训练和实践锻炼，通过专家讲、专项练、专题考，着力提升党员干部政治能力、思维能力、实践能力、业务能力。举办4期专题读书班，开展专题辅导8期、党性教育2次，青工委多次开展“研学赋能青启未来”主题活动，以思想大解放、作风大转变、能力大提升推动全市老干部工作提质增效。