兴安镇四措并举助推无职党员作用发挥

为充分发挥广大党员在脱贫攻坚和乡村振兴工作中的先锋模范作用，兴安镇党委立足实际，以设岗定责、教育培训、考评激励、队伍建设为抓手，着力无职党员有位有为，实现无职党员从无位到有位，从有位到有为的转变。

科学设岗定责，提供无职党员作用发挥平台。摸清农村无职党员、外出务工经商流动党员、困难党员、老年党员底数，根据各类党员文化程度、专(特)长、年龄、入党时间、经济条件、身体素质、责任担当等个人基本情况，按照“科学设岗—自愿领岗—公示明岗—培训上岗—定期评岗”进行制度设计，从全镇129个农村党支部中确定817名有认岗能力的无职党员领取带头致富岗、政策宣传岗、村务监督岗、民事调解岗、卫生监督岗、关爱帮扶岗、流动党员岗等7类岗位，有效调动无职党员参与基层党组织建设。

抓好教育培训，提升无职党员作用发挥能力。依托村级组织活动场所，以“三会一课”、“主题党日”活动等为抓手，从党性修养提升、社会治理认识、集体经济发展、邻里纠纷调解、民政救助、关爱老人和留守儿童、结对帮扶贫困户等方面，分岗分期对上岗党员精准培训，帮助无职党员强化党性，明确自身定位，掌握岗位业务知识，保证上岗党员愿履职、能履职、履好职。

运用考评激励，提高无职党员发挥作用动力。指定专人联系上岗党员，督查了解岗位履责情况，及时指导。在岗党员每季度向党员和群众代表述职，接受民主测评。党总支部成员、党员代表、群众代表(7-9人)组成考评小组，根据民主测评情况，结合上岗党员日常表现给予评议，确定优秀、称职、基本称职、不称职。分数量化考评结果，记入考评档案，作为年终评议和村级后备干部培养依据。合理运用考评结果，考评结果优秀的在党员大会上给予表扬和一定的物质奖励;考评结果不称职率达30%以上的提出诫勉，调整下岗，开展教育转化，限期改进，重新上岗;考评不称职且限期内无改进的，按照组织程序作出组织处理或者取消岗位。

加强队伍建设，提供无职党员作用发挥人才储备保障。严把党员发展“入口关”，把政治表现好、有服务群众能力、勤劳致富先进典型作为重点发展对象，加大在年纪轻、有文化、致富能力强的青年中发展党员的力度，提升新生党员质量。把新培养的入党积极分子和新发展的预备党员放到所在支部的无职党员岗位上跟班锻炼，锻炼时间和成效作为考察入党和预备党员转正的重要依据，组建无职党员岗位认领后备人才库，使领岗党员后继有人。2019至2020年，全镇79名入党积极分子和23名预备党员分批入岗锻炼。（李婷）