强化党建引领助推港南工作提档升级

今年以来，港南区委组织部坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以加强党的政治建设为统领，聚焦中心任务、坚定工作方向，服务大局发展、提高工作水平，推动党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为港南高质量发展提供了坚强的组织保障。

一、谋实主责主业，推动基层党建提质增效

（一）提升基层党员干部理论武装水平。完成182个党员教育站点建设，开展各类党员教育培训会（班）123场次，举办“领导干部时代前沿知识讲座”4期，培训党员干部4000多人次。对全区172个村（社区）的1.2万多名农村党员开展全员轮训，积极开展积极组织开展《红色传奇》进校园、“党课开讲啦”“学习身边榜样”“一支部一榜样”“打卡红色教育基地”活动等进一步提高党员的党性意识。

（二）提升村级集体经济自我发展能力。突出党建引领，统筹用好各类资源推动村级集体经济高质量发展。截至9月底，我区151个行政村集体经济收入全部达到5万元以上；10万元以上66个，占比43.7％；20万元以上31个，占比20.5％；50万元以上12个，占比7.9％。

（三）提升各领域基层党组织建设质量。一是以“五基三化”攻坚年行动为抓手，压紧压实镇（街道）党（工）委抓乡镇基层党建“对标联抓工程”主体责任，深化拓展“难点问题书记一线办”平台运用，全区各级各部门100多名党组织书记、党员领导干部到工作一线解决200多个难点问题。筹集资金约3亿元维修改建1000平方米村党群服务中心62栋，改扩建70多个，规范党建制度上墙和党务村务公开栏150多套。二是在城市社区领域，完成新搬迁社区南山社区党组织活动场所建设与装修，新打造了碧桂园和港龙湾2个示范小区。全面实施党建引领网格管理“红格善治工程”，划分组建网格4654个，派出81名科级干部到中心城区网格担任第一小网格长，全区网格共排查基层矛盾纠纷事件212件，办结率97.6％。

二、突出党建引领，推动巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

（一）增强人才队伍推动振兴发展能力。一是出台《2022年度港南区急需紧缺专业人才需求目录》《关于港南区引进急需紧缺专业人才暂行办法（修订）》《港南区教育领域优秀人才培养实施办法（修订）》等多项人才政策，完善服务人才体系。2022年，公开招录公务员（选调生）16名，综合岗位及卫生系统专业人才194名，招录教育领域及重点领域、重点产业紧缺人才76名，比2021年增加57名。二是抓好村（社区）党组织书记县级管理制度，并将村（社区）普通干部纳入联审范畴，联合纪委监委、公检法司、审计等部门，对112名新任的村干部及8名拟任的村党组织书记人选进行联审，确保没有村干部“带病入伍”。不断提高村干部工资待遇，统一为全区717名村干部购买了人身意外保险，为村干部开展和安心工作提供基本待遇保障，提升了村干部队伍的战斗力。

（二）提升党建促乡村振兴成效。深入开展“万名干部回故乡　助推群众建家乡”活动，3565名返乡党员干部围绕疫情防控、产业发展、环境整治等重点工作，开展政策宣讲活动325场次，开展乡村风貌提升活动180余场次，引导群众规范建房460多间，帮助群众解难题问题320多个。

一组组详实的数据、一件件实事好事、一份份优异的答卷背后，清晰跳动着“党建有活力、党员起作用、群众得实惠”的有力脉搏，凝聚着港南区基层党建工作迸发出的磅礴伟力。