珙泉镇四课模式为年轻干部蓄能充电

今年来，珙泉镇聚焦年轻干部队伍成长成才，精心搭建各类平台，打造“四课”模式，拓宽教育渠道，丰富培训内容，将年轻干部队伍建设融入日常、抓在经常，有效激发年轻干部队伍干事创业真情、热情、激情，全方位提升综合能力水平，切实为年轻干部“充电蓄能”。

集中教育“政治课”，筑忠诚之魂。每月召开一次专题学习会议，通过传达学习最新政策、领导讲话等方式，强化干部职工对***、省、市、县重要会议和文件精神的学习理解。同时结合党日主题活动，开展反腐倡廉、警示教育、剖析典型案例，增强干部职工廉洁自律意识，树立党员干部良好形象。

以身分享“经验课”，解成长之惑。每月由各班子成员结合自身成长经历，依次为年轻干部开展一次专题讲授和分享，重点是对年轻干部在参加工作后，遇到工作和生活中的困惑进行答疑解惑，同时分享在公文起草、政务礼仪、信息写作等具体工作中的感悟，指明发展方向，激励干部成长。

股室交流“业务课”，精专业之能。每周开展一次“职工大讲堂”活动，通过“茶话+交流会”形式，由各办公室依次承办，聚焦自身核心业务，提前准备课题内容，扎实深入开展学习、讨论，进一步提升机关办公室内部交流，有助于年轻干部职工更好成长为复合型人才，快速成长。

导师帮代“实践课”，定务实之行。以“师徒一对一”结对帮带方式，由师傅主动下任务、压担子、提要求，带领徒弟到农村、入农户，蹲田间，学习基层工作方法技巧，参与纠纷调解、耕地流转、农业生产等实操工作。在每季度的交流会上，由师傅对徒弟近期的表现进行评价，帮助徒弟查缺补漏。（拟稿：刘梦瑶，审核：周斌）