达川区杨柳街道问题大起底作风大转变

市、区“四心”作风问题教育整顿开展以来，杨柳街道积极响应、快速反应，围绕“四个方面”“十个突出问题”和“五大突出表现”，通过开展专题评议、专题学习、专题行动、专题建设，认真查摆问题，全程***问效，全力推动教育整顿向纵深发展。

管住“小”、禁住“微”，强化“知敬畏”的刚性制度约束。查问题，找差距。坚持自查、评查、排查一体推进，针对工作短板、具体问题，从思想、纪律、作风、能力等方面进行深入剖析，不隔靴搔痒、不避重就轻、不避实就虚，实事求是检视自身差距，共查摆班子集体负面清单10条（重点整改2条），班子成员负面清单50条（重点整改10条），一般干部负面清单220条（重点整改44条），截至目前已完成。划红线，明界限。健全考核及奖惩制度、考勤制度，进一步完善机关干部管理制度、外出请假制度、责任追究制度、日常考评制度等，使各项工作纪律都有章可循、有据可依。严督查，重实效。坚持“靠督查发现问题、靠问责教育震慑”，常态化采取“四不两直”工作法，坚持直插基层、直面群众，看最真实情况、听最真实声音，紧抓不落实的事、紧盯不落实的人，以强有力的督促检查，确保各项重大决策部署贯彻落实到位。

着眼“爱”、立足“育”，强化“鼓干劲”的柔性人文关怀。学习培训提能。突出政治引领，坚持把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻学习领会******来川视察***和对四川工作系列***批示精神，督促党员干部紧密结合个人思想和工作实际，真正弄清理论源泉是什么、实践基础是什么、战略考量是什么。业绩评比鞭策。着眼“干字当头、以奖促干”，建立干部执行力档案，对在推动改革发展稳定和党的建设重点工作、重大项目实施等过程中涌现出来的先进典型进行及时奖励，抓实公务员日常考核、机关干部双月考评，定期评选敬业、服务、业绩“三大标兵”，进一步树立正导向、强化正效应、汇聚正能量。职工活动凝心。围绕职工所想、所急、所盼、所需，定期举办工会拓展活动，定期走访慰问困难职工，加强职工干部心理疏导，不定期与干部沟通交流，及时了解其工作、生活上的困难，疏导开解，随时掌握干部职工的心理状态，并提供力所能及的帮助。

培塑“魂”、锤炼“能”，强化“尽精微”的过硬职业操守。抬高工作标准，坚持高起点谋划，围绕年初既定目标和重点推进事项，主动抬高工作标准，树立逢红旗必夺、逢第一必争的“创先争优”意识，自觉在全区经济社会发展大局中当主力、唱主角、担主责，力争个人争先进、单位创一流、行业当排头。拔高工作思路。围绕学习宣传贯彻党的二十大和省第十二次党代会精神，坚持以党建带治理、以城市带乡村“两带”工作思路，突出党的建设、基层治理、服务群众“三大主业”，聚焦打造城郊型乡村振兴样板、基层治理示范街道，大力实施六大行动，笃行建设六有杨柳，在全面小康新起点上接续奋斗，在新征程上奋力书写高质量发展新篇章。提高工作质量。每周调度一次重点工作推进情况，及时会商解决遇到的难点、痛点、堵点问题，推行便民服务中心（室）“微笑服务”，构建城市一刻钟便民服务圈，建立困难群众帮扶基金，常态开展“千件民生实事”大攻坚，努力让人民群众的获得感更加充实、幸福感更可持续、安全感更有保障。