张坊镇加强三注重用好公益岗

一是注重精准开发，拓展岗位空间。建立部门协同推进机制，会同民政、残联、乡村振兴等部门，开展人员摸底工作，精准界定优先帮扶对象，优先保障乡村“贫、弱、残、老”等4类重点群体就业，建立安置对象数据库。根据就业困难群众自身就业意愿和就业能力，创新思路，科学设岗，做到人岗匹配、人尽其能，确保公益性岗位的开发、使用、管理贴合实际需求、满足基层需要、服务乡村发展。目前全镇开发乡村公益性岗位96人，城镇公益岗6人，实现了公益性岗位17个行政村全覆盖。

二是注重规范管理，强化考核监督。严格执行岗位聘用程序，对岗位、人员实行“双实名”动态管理，建立“村管＋镇查”机制，加强在岗人员的监督管理。制定公益性岗位安置人员管理制度，认真落实“谁使用、谁管理、谁负责”原则，严格落实公益岗人员岗位职责、考勤考核、补贴核算等制度，切实发挥公益岗人员积极作用。累计组织开展村容保洁、护林绿化、环境保护、森林防火、疫情防控等培训13场次，切实做到“安置一人、培训一人、上岗一人”，全面提升公益岗人员综合能力。

三是注重搭建平台，切实发挥实效。创新实施“公益岗＋”工作机制，利用“公益岗＋网格”“公益岗＋疫情防控”“公益岗＋环卫一体化”等模式，将公益性岗位和各类重点工作结合起来，明确目标要求，充分发挥自身优势，灵活广泛开展各项工作，在保就业的基础上进一步推进农村社会治理。全镇公益岗人员上岗以来，有效解决了基层治理人员力量不足的问题，在新时代文明实践、疫情防控、人居环境整治、三夏防火等工作中发挥了积极作用，为基层治理作出贡献。