河池市总工会工资集体协商企业职工双赢

“企业和职工每两年开展一次工资集体协商，并签订集体合同。”“第一轮集体合同签订时，职工节假日每天加班工资由80元调增为100元，休息日每天加班工资由50元调增为70元。”“第二轮集体合同签订时，调增了倒班补贴。”“第三轮集体合同签订时，职工基础工资每人上调200元／月，每月还增发误餐费，并发放产假补贴。”“第四轮集体协商后，增发交通补贴，并分别调增工资、独生子女保健费、风险金等。”……近日，在位于宜州区的广西皖维公司，谈及工会和企业组织的工资集体协商，职工们打开话匣子，畅谈满满获得感。

“职工的合法权益得到有力保障，企业才能获得良好发展。”广西皖维生物质科技有限公司党委书记、执行董事袁大兵深有体会地说，公司始终坚持通过发展来解决企业发展后劲和职工工资福利待遇低等风险和难题，形成持续健康发展的良性循环。经过全体干部职工的共同努力，企业生产经营每年都上新台阶。近两年，该公司先后被授予“自治区级企业技术中心”、“广西科学技术奖”、广西“五一劳动奖状”等荣誉称号，涌现出一批全国和自治区、市级劳模、工匠，步入了高质量发展的快车道。

2019年，广西皖维公司首次实现扭亏为盈。2020年，尽管受疫情影响，公司不但不减发展速度，不减员，不减薪，反而逆势奋进，获得了较好的发展。10年来，公司职工工资收入实现翻两番的目标，先后为原广维集团公司职工和社会居民2000余人提供了就业岗位，为河池的经济社会发展作出了应有的贡献。2020年11月，市总工会在广西皖维公司召开河池市工资集体协商现场观摩会暨推进会，该公司的一系列工作成效和经验做法得到了与会领导的肯定，成为全市典型。

“工资集体协商就是一个企业和职工增进交流与理解的过程。通过协商，职工的权益和地位得到了尊重，企业的竞争力得以提升，最终收获的是人心的凝聚、劳动关系的和谐稳定，获得了双赢的局面。”市总工会负责人表示，截至目前，全市工资集体协商合同覆盖企业总数达1629个，集体协商建制率动态保持在90%以上，并选树了广西皖维生物质科技有限公司、南丹莲都旅游发展有限公司金富瑶大酒店、环江毛南族自治县城西社区扶贫车间行业、天峨县工业集中区等4个工资集体协商示范典型。

如今，在市总工会力推工资集体协商的实践中，“工资集体协商”已经不仅仅是狭义上的职工涨工资，更多的是为企业和职工搭建了一个有效的对话平台，形成了“党政主导、三方协作、工会力推、各方配合”的工作新格局。

市总工会负责人表示，工资集体协商和职代会不是谈判和博弈，而是企业和职工双方对相关问题的商讨，是企业民主管理的一个重要内容和体现。以工资集体协商为平台，工会不仅培育了一支专职指导员队伍，也形成了良好的工作机制，确保将劳资纠纷矛盾隐患消除在源头，把问题解决在根源。下一步，市总工会将充分发挥示范单位的模范引领作用，以点带面推动工资集体协商工作“更上一层楼”，为职工谋福利，为企业谋发展，为建设“六新河池”凝心聚力、贡献力量。