我市积极探索年轻干部培训新模式

我市积极探索年轻干部培训新模式 
 
  　我市作为典型的资源型城市，到底应该选择什么路径成功实现转型跨越？6月4日，市委党校十名中青年干部结合成长经历、工作实践以及学习所得，纷纷登台畅谈自己的思考结果。相关部门的同志参加并进行了点评。这是第9期中青班集中学习过程中的一项内容。
　　为提高年轻干部实际工作能力、加速干部锻炼成长，我市积极探索干部培训新模式。尝试理论学习+社会实践、课堂教育+网上自修、统一管理+自我创新、现场教学+培训参观等培训模式，鼓励学员大胆创新、发散思维，增加了学员论坛、主旨发言、小组讨论、现场模拟等环节，使整个培训活动形式多样、内容丰富，为有效提高学员能力素质做了有益的探索和尝试。
　　创新培训模式开始在第9期中青班进行实践。学员虽然都是来自各县区、市直各单位一线的骨干，但实践锻炼、综合能力特别是独当一面、处理复杂矛盾等能力相对薄弱。针对这个实际，市委组织部、市委党校在培训形式、培训时间、课程设计等方面作了精心研究和安排，实施按需培训，提高培训的针对性和实效性。在认真分析年轻干部的特点和成长规律的基础上，教学安排在培训内容和方式上重点突出革命传统教育和理想信念教育，重视实践调研和能力提升，减少课堂学习时间，增加在线学习。一开班就组织中青班学员赴井冈山干部教育学院开展革命传统与理想信念教育。短短一周的实践学习使学员们的思想得到升华、心灵受到震撼、理想更加坚定。学员们以弘扬井冈山精神做好本职工作和理想、信念、担当为题进行了讨论，运用小组研讨和激情演讲等方法，把小组讨论和自我感悟与课堂讲授、现场观摩等教学活动紧密结合起来，努力把党性教育和理想信念教育从感性层面上升到理性层面。
　　接下来的培训期间，专家教授（包括5位外请教师）围绕相关专题与学员专题授课、座谈，为学员解读中央和省市的最新政策和部署，向学员传授领导方法与领导艺术。在课堂上，学员们踊跃发言，交流思想。通过互动式的教学，促进双向交流，激活思维，教学相长。
　　培训突出对学员理解执行政策能力、处理复杂问题技巧和做群众工作水平的考察，尝试进行突发事件模拟锻炼。在情景模拟教室，围绕一个突发事件，部分学员现场参加了应对突发事件的能力测试，测试后由专家进行现场点评，指出各个学员的创新与不足，有效提高了学员处理应急突发事件的能力。
　　学员们到郊区枣园村进行参观学习，深刻领悟到尊重群众、紧密联系群众、事事依靠群众的意义。到阳泉一监接受警示教育后，学员们对是非的辨别能力、对诱惑的自控能力有所增强。45名学员分为5个组，每组配备4名辅导老师，分别围绕综改试验区、四大战略、资源型城市转型、经济结构调整、统筹城乡发展、加强与创新社会管理等课题进行专题调研6次。调研结束后撰写出高质量的调研报告。
　　不仅要到井冈山接受革命传统与理想信念教育，还到改革开放的前沿上海集中学习。期间参观了苏州工业园区、华西村。上海之行让学员们充分感受到了我市在发展过程中的差距和不足。
　　年轻干部工作热情高，能够迅速适应新环境。培训中充分发挥年轻干部的特点和优势，让学员们充分参与到培训的创新和管理中。除规定动作外，学员们又创造性地开办了三期学员论坛。其中一次采取辩论模式，推选十名学员作为正反方代表，就城镇化是否是阳泉经济发展的引擎展开辩论。还有以个别学员围绕自己学有所长的内容讲课，然后大家提问交流的互动模式。此外还开展了形式多样的志愿服务和社会公益活动。3月中旬，学员们集体义务植树，栽种了第九期中青林。有的学员得知雅安短缺A型、O型血后，积极到献血车里义务献血。培训班成立了宣传小组，每周出一期简报，动态反映整个培训班进程。部分学员还应邀做客《山城论坛》直播间，将自己的学习成果与全市人民分享。学员们在紧张学习之余，还组织参与了配乐诗朗诵、拔河比赛、篮球比赛等活动。特别是在井冈山封闭教学即将结束时，学员们自编自导自演了以奉献、责任、担当为主题的文艺晚会。这种寓教于乐的活动得到井冈山干部学院的认可。
      组织部干教科的同志全程跟班学习、督导，与参训学员同学习、同讨论、同实践。既当学员认真参加培训，努力提高了自己的理论素养，同时又借跟班之机认真考察了解参训学员的学习能力。             （韩继全）
 

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