郊区着力培养适应转型发展需求人才

　　近年来，郊区不断推进人才强区战略，推动人才工作与经济社会发展同频共振、互相促进，为建设富裕、文明、和谐的新郊区提供人才保障和智力支持。

　　制定硬核政策，注入揽才“源头水”。相继出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《人才新政十条》，配套制定《青年优秀人才奖补办法》《人才公寓配置办法》等，着力破除束缚人才发展的体制机制性障碍，加大对青年优秀人才的引进和培育力度。

　　突破传统模式，明确引才“方向标”。扎实推进急需紧缺人才引进工作，灵活安排使用编制，并打破“笔试+面试”传统模式，取消笔试环节，更加重视能力素质评价，使人才引进过程更加简洁，优势发挥更加明显。2019年公开引进急需紧缺人才70人，其中硕士研究生32人，一本26人，中级职称医师2人。

　　坚持服务一线，搭建用才“好平台”。围绕乡村振兴、脱贫攻坚、农业项目等重点工作，选派14名农村科技特派员帮扶贫困村，开创科技支农新局面。成立乡镇农村青年人才党支部，建立千余人的青年人才信息库，引导教育青年人才服务农业和农村。全区有7人入选全市“拔尖人才”，25人入选全省“三晋英才”拟支持对象，为基层优秀人才成长搭建了广阔平台。

　　创优发展环境，集聚人才“创新力”。制定《关于加快创新驱动发展的实施意见》《科技创新推动转型升级的若干政策》《关于促进民营经济高质量发展的若干意见》，鼓励重点产业和新兴产业领域企业引进创新型科技人才。万新科技成果转化中心成为我市首家科技成果转化中心，与山西玻璃陶瓷科学研究所高级工程师成龙胜签订产学研合作协议。

　　强化待遇保障，解决留才“后顾忧”。设立200万元的人才发展专项资金，首批发放136.8万元奖补金；投资2000万元打造100余套设施齐全的人才公寓，目前已入住70余套；对作出突出贡献的9名高级技术和技能人才、14名农村科技特派员、6名外聘大专院校科技人才、7名高校毕业生发放奖励13.96万元；召开人才座谈会和青年人才联谊会，助力人才扎根郊区、奉献郊区。（王小燕　王昱卉）

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