我市国税系统顺利完成公务员职务与职级并行
近日,按照中央关于深化干部人事制度改革的要求,全市国税系统首次完成了职务与职级并行,主要依据任职年限和级别晋升职级的制度,发挥职级在确定干部工资待遇方面的作用,实行职级与待遇挂钩,实现职务与职级并行,缓解基层公务员因职务晋升难待遇得不到提高的矛盾。
一是做好人员信息基础工作。去年9月份,由各县(市、区)国税局人事部门牵头,财务部门配合,做好清理人员基础信息工作。二是做好档案核实工作。对于部分人员的任职务和任职时间不清楚的,各县(市、区)国税局进行了档案核实工作,同时对于公务员的年度考核情况进行了统计,尤其对于优秀等次、基本称职等次进行了档案核实,确保此项工作无误差、无遗漏。三是确定考核办法。各地方国税系统根据实际情况确定了考核方式,对拟晋升的人员进行了民主测评,根据民主测评情况,结合本人德才表现和工作实绩予以考核。考核合格人员,在本单位范围内进行公示,公示期为5个工作日。公示期间无群众反映任何问题,无异议,公示结果良好进入下一环节。四是严格审核程序。对报送的人员名单进行了严格的审核,并根据拟晋升人员年度考核情况和受处分情况,计算是否符合晋升职级的任职年限,对有疑虑的人员反复核实,对不符合条件的人员,予以剔除。五是实现工资兑现。今年3月份,13个县(市、区)国税局在一周左右的时间内,轮流到市人事局进行了工资审批,并在市人事局审批之后及时执行到位,享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。(薛中婧)