培养造就一支高素质干部队伍2006—2010年青岛市干部教育培训规划出台
青岛日报讯 为进一步加强干部教育培训工作,培养造就一支高素质干部队伍,推动“十一五”时期全市经济社会又好又快发展,市委近日印发了《2006—2010年青岛市干部教育培训规划》,并发出通知,要求各区市各部门各单位结合实际认真贯彻执行。
《规划》分为六个部分,以科学发展观为统领,就干部教育培训工作的指导思想、总体目标和主要任务以及具体要求、保障措施等方面作出了明确规定。
《规划》提出,“十一五”时期我市干部教育培训工作的总体目标是:大规模培训干部的战略任务全面落实,理论联系实际的马克思主义学风进一步弘扬,广大干部的思想政治素质、业务素质和科学文化素质进一步提高,推动经济社会全面协调可持续发展的本领进一步增强;不断改进、创新培训方式方法,干部教育培训基地、师资等资源得到合理配置和有效利用,干部教育培训工作的质量和效益全面提升;适应全市经济和社会发展需要的干部教育培训制度体系初步形成,干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化建设进一步推进;干部教育培训工作的管理体制和运行机制更加健全,分层次、分类别、多渠道、大规模、重实效的干部教育培训格局更加完善。
《规划》确定“十一五”时期我市干部教育培训工作的主要任务是:根据全市“十一五”时期经济社会发展需要和干部队伍建设实际,大力实施“人才强市”战略,大规模培训干部,大幅度提高干部素质。以党政干部为重点,按照分级分类、全员培训的原则,抓好党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员的教育培训。把政治理论培训放在首位,坚持对干部进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育培训,同时加强政策法规、业务知识、文化素养培训和技能训练。把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来,做到经济社会发展需要什么就重点培训什么,调动干部的积极性和主动性,增强教育培训的针对性和实效性,进一步提高干部教育培训的整体水平。
《规划》还提出,要按照分级分类和全员培训的原则,确定干部教育培训的具体要求;整合培训资源,加强基础建设,落实干部教育培训的保障措施;坚持学以致用,弘扬理论联系实际的学风,提高干部教育培训的质量和成效;加强组织领导,推进制度建设,确保“十一五”期间干部教育培训任务的全面落实。