潘家湾乡要对不作为干部亮剑

                                                                               宜都网（通讯员余江林）“我们的出发点就是，人人担责任，事事讲落实，要让搞事的心里舒服，不搞事的得到惩处。”近日，潘家湾土家族乡召开全乡机关效能动员大会，会上宣读了《全乡2011年机关效能建设实施办法》，办法规定，所有“板子”直接打到人。乡党委书记、乡长段绪卿在大会上做动员讲话，重点阐述了效能办法的实施目的及意义，力求解决个别干部中存在的“庸、懒、散、拖、贪”的状况。
    为调动干部积极性，增强机关团结氛围，深化机关效能建设，潘家湾土家族乡党委决定，2011年开展“效能执行年”活动。为了将《实施办法》更结合实际，乡党委多个层次、多个方位征求意见，广泛集中民意，分别征求了村、社区、乡直单位负责人及全体机关干部的意见及建议，确保《实施办法》具有操作性，切实可行，不再是“花架子”制度。
    根据《实施办法》规定，乡内设三大办对党委绝对负责制，对考核内容按照人员分工安排到大办。党委所有任务按季度直接交示到大办，各大办每季度后月3日前将季度考核内容执行情况上交效能办，乡效能办根据考核内容督办落实。《办法》同时对效能办进行约束，如效能办执行不到位造成工作失误，将直接惩处到效能办。
    为了严格制度管理，乡党委还修订配套了17项机关管理制度，涉及干部上班签到、假日值班、办文程序、客餐管理、接待礼仪等制度，凡违反制度，将惩处责任人或大办。
    该乡采取“奖罚分明”原则，对工作先进者进行重奖，采取两种方式奖励，一是凡单项工作获得上级表彰的单位或个人；二是年终考核采取民主测评的方式，由全体机关干部对机关在编干部按百分制量化打分，对分数名次排在前5名的干部进行依次奖励。
    实施一周以来，笔者发现，该乡机关干部早起签到的多了，干事的氛围浓了，项目协调认真了，信访接待热情了，联系群众更紧密了，机关运行更顺畅了，为民办事更主动了。
    （责任编辑：张发智）