人社局内炼四力外塑四度构建高质量发展新格局

【襄阳政府网消息】2021年，我市人社部门通过一系列改革创新，为营商环境持续优化作出了积极努力，多项举措被人社部和省委、省政府高度肯定并推广，成为我市唯一获得湖北省改革奖（单位奖）的市直单位。“一流的营商环境，需要一流的人力资源生态作为支撑。今年，人社部门将进一步‘刀刃向内’，通过加强信仰力、思考力、公信力、行动力‘四力’建设，转作风、正行风、办实事，深入实施‘有力度的就业创业，有温度的社会保障，有高度的产业人才，有余度的劳动关系’四度人社战略，为优化营商环境贡献人社力量。”2月13日，市人社局相关负责人表示。

以零工市场建设为着力点，推动就业工作有为有位。积极建设以市级零工市场为总站、县级零工市场为分站、乡镇零工服务点为驿站，服务半径覆盖十堰、随州、神农架的“襄十随神”零工之家。

以社保卡应用为着力点，推动大社保工作保障有力。扩展社保卡在其他民生领域应用范围，逐步实现所有社保卡业务事项“全市通办、区域通办、跨省通办”，力争全市企业养老保险新增扩面3万人、失业保险新增扩面2.6万人、工伤保险新增扩面2.6万人。

以政务导航系统构建为着力点，推动人社服务信息化建设创新升级。争取在全省率先打造“人社政务服务电子地图网”，开发业务流程动漫沉浸式体验项目，力争在城区办事大厅所有窗口能够办理所有人社业务的基础上，实现一键可感知“哪个窗口能就近办，哪个窗口能快速办”。

以“三权重构”改革推广为着力点，推动政务服务质效根本提升。持续实施“人社服务网点便民计划”，深化政务服务“三权重构”改革成果，着力在市、县两级构建“1个服务中心+N个办事网点”的全方位多元化服务矩阵，逐步实现人社服务“同城待遇”，全力打造优化营商环境“升级版”。

以国家级产业园创建为着力点，推动人力资源企业壮大实力。全力打造1个市级产业园、N个县（市、区）产业园，积极构建功能互补、业态配套的市域人力资源服务良性循环生态圈。加大人力资源服务业态招引力度，完善专家团队服务机制，壮大科创人才队伍，促进高层次人才招引与创新成果转化。

以“新时代鲁班”培育为着力点，推动技能人才队伍跨越式发展。探索打造集政策发布、成果展示、事项办理、学习提升、项目发布共享、休闲沙龙等为一体的多层次、多体系“1+N人才之家”；支持襄阳技师学院、湖北省科技工程技工学校扩大办学规模，积极申办高职高专，升级高级技工学校建设，确保全市技能人才队伍上规模、优结构、强支撑。

以事业单位职员制改革为着力点，推动事业单位管理迈上新台阶。坚持“创新发展、激发活力”的原则，抓好数据测算、人员锁定、档案审核和问题整改等工作，强力推进事业单位职员等级晋升制度改革，不断完善优化事业单位人事管理制度。

以“襄十随神”考试基地建设为着力点，推动考务工作树立全国标杆。谋划建设全省一流人事考试基地，实现人事考试服务辐射“北翼”、服务全省，推动考务经济突破性发展。

以化解纠纷根治欠薪为着力点，推动劳动关系共赢和谐有序。实施“劳动关系和谐襄阳构建计划”“金牌劳动关系协调员百千万工程”，建立劳资纠纷多元化解机制，整合劳动关系三方四家资源力量，提升企业、重点行业和基层自主化解争议能力。

来源：襄阳晚报　徐勇 包瑜                                责任编辑：刘晓羽