服务成果可作晋升依据湖北今年再选派300名科技副总

“科技副总”带来的产学研合作成果，可成为职称晋升的重要依据。3月7日从省经信厅了解到，我省出台相应的激励评价机制，今年将继续为中小微企业输送约300名“科技副总”。

2020年起，我省从省内外高校、科研院所选派一定数量的科技人才担任“科技副总”，服务期为2年。2年来，共选派524名科技人才到各地担任“科技副总”。

今年“科技副总”选拔于3月初正式启动，省经信厅将重点围绕“51020”现代产业集群、制造业“专精特新”中小企业、农业现代种业优势特色企业，广泛征集企业需求，了解企业面临的技术创新难题，确定清单后推送至相关高校院所，研究推荐科技人才人选。6月30日前，第三批“科技副总”将正式到岗开展技术服务活动。

据悉，部分高校已明确选派人员在服务期内的工作情况和取得的科研创新成果，产生的社会效益、经济效益等价值贡献，可作为其晋职、职级、评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据。为吸引科技人才，部分地市还给“科技副总”开小灶，选派人员促成的科技成果转化项目，可按技术合同标额的一定比例享受地方资助，为地方引进和举荐急需紧缺人才，还可申领地方奖励。（肖丽琼、陈起、易飞）

编辑：刘  卫

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