赫章县城镇新增就业工作细致入微

    城镇新增就业是反映就业工作状况和落实促进就业政策情况的重要指标。为全力做好该项工作，赫章县实施积极的就业政策，改善就业环境，优化就业结构，做好就业服务，提升就业能力，从“细”字入手，扎实抓好城镇新增就业工作。

    合理分解任务。根据省、市的文件精神，结合各乡镇的实际情况，县委、县政府将目标任务合理分解到各乡镇和园区，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。

    细化考核责任。按照省人社厅的考核标准，制定了《赫章县城镇新增就业考核办法》、从抽查真实率、录入信息系统总量、质量、乡镇人力资源和社会保障服务中心是否履职履责等方面细化责任，指导和推动工作

    规范统计队伍。全县各乡镇、产业园区都明确1名副科级领导分管和1名具体统计人员，负责做好城镇新增就业的统计和报送工作。先后组织开展了三次全县城镇新增就业统计培训，在城镇新增就业指标含义、统计口径、统计范畴及表册填写、表间关系等方面，对各乡（镇）、园区分管领导和统计人员进行培训。

    精细安排部署。对全县符合城镇新增就业条件的工商户、企业、灵活就业人员认真进行梳理，本着因人而异、因人制宜的原则，包保到人，实行承包责任制。要求包保责任人必须和包保对象人人见面，确保包保对象的个人信息与城镇新增就业人员的系统信息一致。根据城关镇的实际情况，划分为十个路段，每个路段实行专人负责调查。对在赫章县连续稳定就业半年的农民工和2013年就业城镇居民的姓名、身份证号码、就业单位名称、具体经营地址等作了详细记录。为保证录入工作的准确性，就业局、乡镇人力资源和社会保障中心负责微机录入，同时对人员的进、出、增、减、联系电话等变动情况，实行动态管理。在进行电话和面对面回访时，细致入微地向回访者做宣传工作，讲解统计城镇新增就业的目的及意义，争取支持和配合，对不愿配合电话抽查人员做好备注。

    强化督查力度。相关部门深入到27个乡镇和园区，对台账的真实性、有效性、准确性进行实地随机抽查和电话询查，核查城镇新增就业是否属实、指出存在的问题和下一步工作做法。加大对乡镇的电话抽查力度，并将抽查情况报县督办督察局，同时以短信的形式发到分管领导和统计人员的手机上。

    目前全县城镇新增就业7592人，完成目标任务的136%。在省人社厅的电话抽查中，赫章县取得了抽查真实率、录入信息系统总量、质量都是满分的好成绩。