金龙乡发展型党组织建设深入推进五个建设成功实现五个突破

金龙乡发展型党组织建设：深入推进“五个建设”，成功实现“五个突破”

为认真贯彻全县加快发展大会精神，助推实现“稳中求进，提速转型”和“奋战三年，进入全省经济强县”目标，金龙乡坚持“经济弱乡也有大作为”的思路，牢固树立“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的工作理念，抓住党建这个根本点，以深入开展学习实践科学发展观、“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”和创先争优活动为契机，深化“作风建设年”和“四帮四促”活动，按照“六新”要求和“五好”标准，围绕市委“六项重点行动”、“六大先锋工程”和省委组织部“十项行动、百项任务”，进一步完善党建工作机制，认真落实党建工作责任，确保领导、措施和考核三到位，深入推进“五个建设”，成功实现“五个突破”，为全乡经济社会发展注入动力、活力。

                                                                                            五个建设

一、加强发展型党组织建设。农村变不变，基层班子是关键，该乡从三个方面入手，纵深推进基层党组织建设。一是大力完善村干部选优机制，拓宽选人用人渠道，积极创造条件，吸引优秀青年、致富能手回村任职，使村干部队伍结构明显优化，更好地服务发展型党组织建设；二是紧扣试验区新一轮发展改革目标，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，着力夯实农村基层基础，强化队伍建设、规范村级组织活动场所建设，不断深化党基层组织的先进性，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动发展型党组织建设；三是在落实村级运转经费的同时，进一步完善干部考核激励机制，把村干部的工作纳入“双考双评双挂钩”***考核管理，大力实施“党内关怀”工程，激发在职村干部带领群众创业致富的激情，提高卸任干部参与村务、服务群众的积极性。

二、强化领导班子执政能力建设。该乡从思想、组织、作风、制度等方面扎实开展乡领导班子执政能力建设，使乡领导班子科学判断形势的能力、驾驭社会主义市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局工作的能力有明显提高；坚持定期综合分析乡二级机构的运转情况，对有问题的股级班子和有问题的干部及时进行调整，不断改善和优化全乡领导班子结构。

三、全面推行激励保障机制建设。进一步完善“双考双评双挂钩”动态***考核机制，并在乡村两级全面推行；建立和完善村干部成长、激励和退出机制，积极探索村干部基本报酬、绩效工资、生活津贴、养老保险等保障机制，提高村干部工作积极性；优先推荐文化程度高、政治素质好、工作业绩突出、廉洁自律好、群众公认度高的优秀村干部报考公务员和乡科级副职，让那些德才兼备的优秀村干部能够早日脱颖而出。

四、进一步加强农村基层组织建设。灵活设立可实现乡党委部分功能的党组织，形成乡党委+片区党工委+村党支部的农村基层党建模式，涉及服务群众的事项，尽可能在片区党工委办理，真正做到惠民利民。同时，进一步加大对作用发挥不好的村党组织的排查和整改力度，加强强村和弱村之间的发展对接，形成以强带弱，共同发展的农村基层党建工作格局。

五、进一步加强和改进党风廉政建设。建立健全党风廉政建设责任制，真正把党风廉政和反腐败工作落到实处。深入开展党性党风党纪教育活动，着力解决在坚持党的宗旨和理想信念方面存在的问题，教育领导干部树立正确的政绩观、世界观、人生观和价值观。要通过不断深入开展保持共产党员先进性教育活动，提高基层干部的思想政治素质和工作水平。

                                                                                          五个突破

一、党员干部队伍建设实现新突破。该乡充分利用乡、村两级党员培训阵地和农村现代远程教育系统，努力实施“51551”大培训计划，大力开展“八学八增”行动，认真抓好农村党员的教育培训工作，将农村党员教育培训工作经费纳入乡财政预算；进一步建立和完善各项规章制度，通过加强与党员的联系沟通，全乡党员凝心聚力，紧密团结在乡党委周围；按照市委提出的“十二看十二比”和“德才兼备、任人唯贤”的要求选拔任用干部，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，乡现任村两委班子的59人中，多数是全乡农村经济社会发展的带头人，现任的17名二级机构负责人，也是由于工作踏实和作风优良而在去年的机构改革中脱颖而出，最终走上二级机构领导岗位的。

二、党委班子自身建设实现新突破。俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝。该乡以建设学习、创型、务实、团结、发展“五型”领导集体为目标，切实加强班子自身建设。通过开设“机关讲坛”和“流动课堂”以及学习实践科学发展观、“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”、深化“作风建设年”、“四帮四促”和创先争优等活动，领导班子的理论素质不断提高。

三、农村基层组织建设实现新突破。在农村基层组织建设中，该乡牢记“自顾自己富，不配当干部；自己不能富，不能当干部；自富也带富、就是好干部”三十字箴言配齐、配强村级班子，并努力整合资源，上下联动，共同推进全乡基层组织规范化建设。通过两轮村级组织活动场所建设，全乡20个村级组织活动阵地均达到90㎡以上，实施的第二轮村级活动场所建设，使老街、综合、关法三个村结束了无村级组织活动场所的历史，10个村的办公设施实现标准化配置。

四、党内民主建设取得新突破。积极支持人大开展工作，在各村建立工会组织，使工会成为维护广大农民工权利的有力助手；协调金融机构贷款给广大农村妇女，大力推进农村妇女创业进程；扎实推进“阳光党务”，实现了党务公开的科学化、制度化和经常化；抓好离任村干部的核实、上报工作，按要求兑现离任村干部生活补助。

五、党风廉政建设实现新突破。认真落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设目标责任书，并把党风廉政建设与经济建设一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。组织干部开展警示教育活动，严格执行《***党员领导干部廉洁从政若干准则》，提高广大党员的拒腐防变能力，从源头上预防和治理腐败。加强对涉农资金、工程项目招议标、干部选拔任用等工作的监督，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，对违反党纪、政纪以及国家法律法规的乡村干部，一律追查到底，保证全乡基层组织队伍的纯洁性。

                                                           （金龙乡  郭建）