泰山区开展和谐就业彩虹行累计服务劳动者2万人次

　　在“和谐就业彩虹行”活动中，泰山区靠培训促进就业，采取“政府拿钱、学校服务”的形式，在广泛调研的基础上设置了计算机、汽车驾驶、电焊、车床、面点等11个热门培训专业，向城镇失业人员、就业困难人员、农民工等群众提供政府补贴式培训。泰山区采取委托招投标方式，公开认定20家办学条件、师资水平、办学质量和社会声誉方面好的定点培训机构，承担全区就业创业培训任务，进一步提高劳动者技能、推动高质量就业。同时，还根据企业需要进行定向培养、委托培养，开展订单培训，使学员出“校门”进“厂门”，既为企业补充大量优秀技能人才，又有效保证培训后的就业率。今年上半年，泰山区共培训城镇新成长劳动力784名、城镇失业人员1608名、进城务工人员1231名、有创业愿望的城乡创业者1185名。

　　泰山区把“和谐就业彩虹行”作为“提升群众满意度”的重要内容，把创新服务模式作为打造就业工作新亮点的突破口，不断丰富其品牌服务内涵，深入开展稳定就业“助力行”、服务企业“伴你行”、就业信息“畅通行”、自主创业“助推行”、就业援助“惠民行”、优化环境“便民行”、微笑服务“亲民行”7个行动，进一步拓展服务领域，延伸服务触角，提供更为便捷的公共就业服务，全面提高企业和群众的满意度与幸福感。目前，“和谐就业彩虹行”已累计服务用工单位1109家，服务劳动者2万人次。

　　为使“和谐就业彩虹行”活动品牌化，进而推动群众满意度的提高。泰山区将品牌建设与工作实际紧密联系起来，结合“作风建设保障年”活动要求，探索建立长效工作机制，在规范服务上狠下功夫，使业务更加规范、服务更加衔接、工作更加顺畅，进一步激发品牌建设的鲜活力。建立健全一线工作、内部管理、督查督导、财审约束、目标考核五大工作机制，完善首问负责制、一次性告知制、限时办结制、“AB角”工作制等24项规章制度，对能当场办结的事项，当场办；一时办不了的，承诺限时办；确定不能办的，向群众说明原因，做好解释工作，坚决杜绝群众“两头跑”或“多次跑”现象发生。