山城街道四措并举强力推进干部思想能力作风建设

今年以来，山城街道按照山亭区“五强五比五表率”干部思想能力作风建设三年行动部署要求，坚持把干部思想能力作风建设作为加强干部队伍建设的重中之重来抓，以打造“六有”干部为目标，淬炼一批政治觉悟高、执行能力强、工作作风硬的干部队伍，为经济社会高质量发展提供强有力保障。

注入“强心剂”，在思想破冰上求突破。严格落实党工委理论中心组学习、“周一晚间课堂”“周一夜学中层干部上讲台”等制度，重点学习了省市区相关文件及《思想破冰引领发展突围》《干部思想能力作风建设典型案例汇编》《开口就能说重点》等书籍20余本，进一步强化了理论武装，大幅度提升了思想境界。组织干部到滕州市龙泉街道、大坞镇开展学习交流，引导干部在招商引资、项目建设、乡村振兴、征地拆迁等方面转变观念，进一步拓宽了思路和眼界。开展“五强五比五表率”系列活动及村书记、管区书记等论坛，将所学、所思、所悟转化为务实举措，激发干事创业的激情，切实提升群众幸福感、获得感、满意度。目前，已组织开展党工委理论中心组学习6次、“周一晚间课堂”15课、学习交流1次、《五强五比五表率 先锋带动 干在一线》系列活动87期、书记论坛活动3期。

精准“传帮带”，在能力提升上求突破。一方面，在科级干部层面，按照“科级干部素能大提升、工作任务出亮点、班子整体大跨步”的工作思路，坚持“以人为本、以用为先、全面发展”的原则，印发《开展科级干部“传、帮、带”行动的工作方案》，采取“一对一”“一对多”的方式，指定1名素质好、能力强、经验丰富、责任心强的科级干部作为培养帮带人，帮助1-2名科级干部，在重要工作开展前或推进中，破除“旧观念”、理清“新思路”、传授“土药方”和解决“硬骨头”等方面进行全方位融入，“面对面、手把手”地增强科级干部想干事、会干事、干成事、不出事的能力。目前，已开展“一对一”式帮带交流110次，“一对多”式帮带交流37次。另一方面，在村党组织书记层面，开展党组织书记“导师帮带”“交流挂职”活动，明确了8名连选连任党组织书记为导师，分别帮带新选任的22名党组织书记，驳山头村党组织书记、桃山村党组织书记分别到岩底村、养子峪村进行“交流挂职”，进一步提升了新选任党组织书记的履职尽责能力。

聚焦“争一流”，在争先进位上求突破。聚焦市委、市政府确立的“重点工作提升年”、区委、区政府确立的“1473”总体工作思路，围绕服务区驻地、服务城市建设、服务开发区发展、服务乡村振兴，以“全街道争先进、全区争位次”为目标，开展“扛红旗 亮黄灯”大比武、打擂台活动。在科级干部、管区书记层面明确90项重要工作、240余条具体措施，采取督查调度通报和大厅集中展示相结合的形式，实行月通报、季亮屏、半年一总结，将成绩单“亮一亮”“晒一晒”，并与评先树优、干部推荐相结合，切实激发科级干部、管区书记向着第一冲刺、奔着先进赶超的干事创业热情，带动普通党员干部岗位争先进、业务争一流、个人争优秀,推动各项工作“走在前列”。1-5月份，一般预算收入1471.26万元，税收1186.41万元，一般公共预算支出1845万元。《创新“四个一”模式、提升发展党员规范化水平》，促进发展党员工作程序严密、责任可查、质量可控，其做法被《山亭改革》采用。雪山农场高效休闲农业被中央电视台播报。

亮剑“软作风”，在转变作风上求突破。大力弘扬“诚信包容、开放创新、苦干勇毅、敢为人先”的新山亭精神，大力倡树“严真细实快”工作作风，深入开展以“比作风、看服务，比干劲、看过程，比能力、看成效”为内容的“三比三看”作风提升年活动，印发《关于在全街道开展“三比三看”作风提升年活动的实施方案》，重点围绕政治站位不高、规矩意识不强；纪律观念淡薄、作风不严不实等七大问题，开展了干部素质提升、纪律作风整治、关心关爱干部等六大行动，将党工委、办事处的重点工作有机结合起来，做到“两手抓、两不误、两促进”，以作风提升年活动的实际成效推动全街道各项工作开创新局面。目前，运用监督执纪第一种形态处理干部35人次，发放3个村16名村干部集体经济“增量奖”7.7万元，开展“戏曲进乡村”文化惠民演出、庄户剧团大比武、全民健身运动会暨首届社区运动会、非遗集市、美好生活法典相伴暨民法典宣传月等活动15场次，进一步丰富了群众文化生活。（山城街道）