禅城公安选拔千里马

竞争性选拔中层领导，全员参与评价推荐，全程接受纪委监督

    连日来，禅城公安分局开展部分中层职位竞争上岗，整个公安分局480多名干警参与角逐，昨天（20日）是述职评价推荐环节的最后一天。参与角逐的干警必须经过笔试、单位干警提名推荐、中层以上领导集中评价推荐三轮环节“闯关”。禅城区委组织部有关负责人表示，选拔过程力求反映民意，体现公平、公正，选准真正能干事、干成事的干部。

    据悉，这次公安分局中层竞岗，涉及面广，规模大，共有480多名干警参与竞岗。

    禅城区委组织部常务副部长邓激扬表示，这是禅城建区以来在公安系统内开展的力度最大、要求最高的一次干部选拔。

    为进一步扩大干部选拔任用中的民主、增强群众的参与度，充分了解群众认可度，针对队伍规模大、部门分散的特点，此次选拔采取“部门干警初始提名推荐”+“中层以上干部集中评价推荐”的两层次评价方式，以利于从不同角度更广泛地了解民主基础，全分局1800多名干部民警均参与到评价推荐中来。

    竞岗全程接受监督

    为确保选拔过程公平公开公正，除了区纪委全程参与现场监督，还增设了“两委员一代表”现场监督，此外全体干警在不同环节中参与了监督，使选拔工作公平、公正、公开性得到进一步增强。

    一是严查资格审查，相关情况公示。

    对在规定时间内参加竞岗报名的人员，经对相关条件初审符合要求后，统一向全体干警予以公示。

    二是各环节及时公布结果。

    体现在第一时间统计汇总、第一时间通知成绩、第一时间公布各环节入围名单。

    注重实际能力和日常表现

    记者获悉，此次选拔，非常注重考生日常工作表现。比如述职评价推荐程序中，竞岗人员要把简历及历年立功情况提交给评委，以便评委掌握竞岗人员的情况，在考评推荐时考虑日常工作表现。

    测评干警们解决实际问题的能力也是此次选拔中的重要一环。考评部门委托第三方命题印制的笔试和面试试题，尽可能针对公安工作的实际情况，突出测试竞岗人员处理突发事件和解决问题能力，使在实际工作中有经验、有体会、有思考的同志考得好、上得来。如笔试四道案例分析题有三道都是反映竞岗人员处理群众反映问题、突发事件和舆情事件能力的案例。如针对去年媒体反映某区机动车年审存在的问题，公安机关应当如何应对？该题目是群众反映的热点问题，可反映竞岗人员在服务群众、妥善处理内部问题的能力，在将来任职岗位随时可能遇到，要全面兼顾妥善处理，竞岗人员不但要有较强的业务能力，而且还要有很好的协调沟通能力。

    考生表示选拔公平公正

    昨天在述职评价推荐现场，记者发现该环节还有作答分析题环节，比如公安实行巡警、交警等警种“捆绑”，考生如何看待这个问题。考察考生的随机应变和分析事物的能力。

    在述职评价现场记者看到，有的考生从容不迫，回答得条理清晰、逻辑严密，有的则略显慌乱，显得底气不足。

    其中一名昨天上午刚面试完毕的考生李港表示，他是来自禅城交警第一大队民警，第一次参加竞争选拔。他认为，类似的选拔形式比较新颖，要经过笔试筛选、部门全体在职人员提名推荐、述职评价推荐三轮的考试考察，公平公正。对一线的基层民警来说，这是一个难得的好机会，可以锻炼与展示自己。

    区委组织部常务副部长邓激扬表示，本次选拔重公平、公正、公开，区纪委全程参与现场监督，“两委员一代表”以及全体干警在不同环节中参与监督。选拔内容注重日常工作表现和考量解决实际问题的能力。“本次公安选人要体现出区委区政府用人的导向，把能干事、干好事、会干事的优秀干警选拔到领导岗位上来。”（来源：珠江时报）

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