坚持推进干部人事制度改革

市委召开公选干部任职前座谈会，市领导勉励公选干部在实践中增长才干创造业绩

　　昨天(8日)，市委书记陈云贤，市长李贻伟与即将走马上任的13名公选副处级干部进行任职前座谈。

　　这次是佛山历史上力度最大、岗位最多、参与人数最多的副处级领导干部公开选拔。从9月20日发布公选消息，到10月29日人选公示，整个过程只有1多个月。为体现这次公选要选出想干事、能干事、干成事的干部，公选的笔试、面试、差额考察等各环节充分融入了考量领导干部的要素。

　　“你们身上寄托了我们很大的希望。”李贻伟对13名新干部直言他们的压力不小：“要加强分析力、想象力和执行力三方面的能力，乐于助人，主动做事，显示出这次公选的效果。”

　　“这次公选也是一个强烈信号。” 陈云贤说，佛山要实现真正的发展，对外进行干部选拔和自身干部的培养提拔任用是两条重要途径，其中更关键的，是从现有自身干部和社会层面中选拔培养干部人才。

　　“这次市委一次性拿出13个副处级领导干部职位进行公开选拔，只是一次尝试，是我们创新干部人事制度改革的第一步。”陈云贤说，要继续坚持民主、公开、竞争、择优的方针，进一步深化干部人事制度改革，构建阳光选人平台，接下来将在全市范围内，开展推动优秀大学生村官进入公务员和镇街党政队伍工作，并针对简政强镇改革，探索镇街干部管理配套措施。

　　陈云贤勉励即将履新的干部，要在实践中增长才干，创造业绩。要坚定信念，增强“为民”意识；要脚踏实地，树立“务实”作风；要加强学习锻炼，保持“进取”精神；要严于律己，树立“清廉”形象；要尽快熟悉业务，进入角色。

　　市委副书记、市纪委书记杨晓光，市委常委、组织部长冯德良也参加了座谈会。

　　据悉，这次座谈会后，13名公选干部都将安排到市信访局，担任为期三个月的信访督查专员，通过办理群众来访来信，增强开展群众工作的能力。(来源:佛山日报)