横岗街道启动聘员改革有望打破大锅饭

　　日前，横岗街道正式启动聘员管理综合改革。改革实行绩效考核和辞退制度，有望打破干与不干一个样，干多干少一个样，解决机关事业单位聘员工作效率低下问题。

　　据了解，围绕减员、增薪、整合、提效改革总体思路，横岗街道将全面梳理聘员工作职责和岗位要求，分类分级设置，规范岗位管理，整合人员类型。通过实行绩效考核和辞退制度，进一步调整优化聘员队伍结构，增强队伍活力，提升队伍整体素质，提高工作效率，形成聘员管理长效机制。该街道希望三年内逐步实现聘员数量相对稳定、人员素质明显提高、队伍管理更加规范、工作效能显著提升、薪酬制度科学合理的总体目标。

　　聘员主要分社区聘员和机关事业单位聘员两种，聘员考核结果实行分级管理（ABCD四级），分类排名，考核等级必须符合人员比例要求，考核结果与绩效奖金挂钩，ABCD四个等级分别对应绩效奖金为800元/人/月、500元/人/月、300元/人/月、0元/人/月。机关事业单位聘员大体与之相仿。在工作或公共场所言行出格、行为不雅、影响部门形象的，以及旷工半天以上的、累计2天以下的，月度考核将被评C级；月度连续旷工2天或累计旷工3天及以上的，以及存在吃、拿、卡、要行为的，月度考核将被评D级，绩效奖金为零。（记者 黎阳 通讯员 李华枫）