广州市公安局增城区分局关于2020年度区人大代表区政协委员知情问政活动所提建议办理情况答复的函

广州市公安局增城区分局关于2020年度区人大代表、区政协委员知情问政活动所提

建议办理情况答复的函

尊敬的林爽英委员：

　　2020年12月10日上午，我区在区文化会议中心举行了2020年区人大代表、区政协委员知情问政活动。期间，您向增城区公安分局提交了《关于落实从优待警、从优待辅工作的建议》提案。现将我分局办理有关情况答复如下：

　　近年来，区公安分局坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求，以推进“幸福警队”建设为抓手，注重队伍关爱，认真落实从优待警、从优待辅各项举措，队伍作风进一步改善，凝聚力得到明显增强，推动全区公安工作再上新台阶、取得新成效。案件类警情连续八年同比下降；公安工作考核评价被评为优秀等级，连续四年走在全市最前列。主要举措如下：

　　一、开展及时表彰、拓宽宣传渠道，优化奖励表彰模式不断强化队伍激励效果

　　一是业绩主导，突出实效，强化表彰奖励及时性。以每年飓风专项打击行动、重大活动安保、“扫黑除恶”专项斗争、“雷霆扫毒”“粤警行动”等新时期公安中心工作为切入点，对在打击犯罪、服务群众、维稳安保等各项公安工作中政治素质过硬、战时表现突出、实战成绩显著的集体和个人进行及时表彰宣传，通过召开集体表彰会议由分局主要领导现场表彰颁奖、申报战时立功授奖等方式，第一时间对优秀集体和个人进行肯定和表扬，最大程度调动全警战斗力和积极性，最大幅度发挥表彰奖励对公安工作的促进作用，切实达到了鼓舞士气、激励警心的显著效果。二是丰富载体，优化形式，营造多维度宣传新常态。坚持传统宣传模式与新型宣传载体相结合的原则，将表彰奖励、典型选树等工作与强化内外宣传高度结合，探索营造了“网、报、刊”多维度表彰宣传新常态。对内，在公安网、手机政工报、政工内网、微信企业号等传统宣传模式的基础上，丰富发展了以美篇、钉钉等软件为主的新型宣传载体，强化了宣传正面效果。对外，依托“中国好人”评选平台，全面深入挖掘在各条公安战线、各项公安工作中涌现出来的好人好事、善人善举，并及时整理、汇总事迹材料，向省、市、区等上级部门推送参评，将警营先进典型大力推向社会。三是强化推选，拓宽平台，构建多体系表彰奖励新模式。为进一步拓宽表彰激励面，丰富奖励形式，分局在原有表彰奖励模式下，探索建立了一套以传统立功嘉奖为主线，以党团工妇等群团组织荣誉评选为辅助，以社会面荣誉为补充的多体系表彰奖励新模式，极大丰富了表彰奖励渠道，在全警上下营造出了争优创先的浓厚氛围。

　　二、丰富警营生活、注重队伍关爱，大力推进“幸福警队”建设不断凝聚队伍战斗力

　　一是成立协会组织，建设活动阵地。近年来，为铸造健康警队，丰富警营文化生活，提高队伍战斗力、凝聚力，教育引导广大民警、职工、辅警加强锻炼、陶冶情操，分局以工会为平台，在充分征求全体民警员工意愿的基础上，先后成立了分局篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳、健身舞蹈、户外健身、太极拳、书画、摄影等10个协会和区公安文学艺术联合会、前卫体育协会等组织，积极开展各类培训、竞赛活动，全面推动警营文化建设。2018年，分局通过强化多地调研、加大资金投入，完成警体馆修建并正式启用。通过单位提供平台和条件的方式，不断丰富民警的警营文化生活，先后组织开展了篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、合唱等多种形式的文体活动20余次。二是狠抓惠警工程落实。根据市局工会和区总工会相关规定，结合分局民警、职工优抚慰问工作暂行办法，积极开展结婚慰问、生日慰问、暑天慰问、节日慰问、患病住院会员慰问、因公受伤会员慰问、退休慰问、直系亲属逝世抚恤慰问等常规慰问。同时，充分发挥妇委作用，认真落实女警队伍关爱，2020年共对12个家有14周岁以下重症子女的民警家庭进行了慰问；对两位重症女民警、一位重症女辅警进行帮扶救助慰问，慰问金达12万元。严格落实年休假制度、体检疗养等制度，确保民警身心健康，近年来，全局民警、职工、辅警体检率达100%；每年组织三等功以上功模休养与学习交流活动。此外，发挥分局工会、团委等组织优势，通过积极协调各职能部门，调动各项社会资源，开发了30余项符合本地特点和民警实际需要的商品团购项目，惠及民警、职工、辅警3500余人次。三是关心关爱民警身心健康。一方面为建立健全公安民警职业风险保障机制，与增城区人民医院携手共建“公安民警医疗救治服务”，达成了十项专门针对我局民警职工的优待政策和医疗服务，并联合南方医院增城分院，开展以“弘扬南医军旅文化警医携手庆八一”为主题的义诊活动，对有需求民警进行了疾病诊断，并为民警员工传授了常见疾病的预防和治疗知识。另一方面完善分局队伍心理危机应急处置预案，并定期邀请有关专家到我局开办心脑血管、心理健康等健康知识讲座，并为有需要会员进行心理团辅，2020年以来已累计召开健康讲座3场、心理团辅2场，聘请心理专家为突发重大事件民警员工进行应激干预7人次、心理咨询服务4人次。

　　三、健全管理制度、改善辅警待遇，着力激发辅警队伍投身公安工作热情

　　一是健全管理制度。制定《辅警奖励办法》，每年安排专项奖励经费，将奖励内容覆盖到打击、视频应用、刑事技术、人民调解等领域，提升工作积极性。落实辅警衔级晋升机制，进一步提升辅警的荣誉感和归属感，2020年共有492名辅警晋升衔级。加强辅警队伍宣传，进一步提升辅警士气，2020年累计撰写辅警简报12篇、制作美篇25篇，宣传涉及“抗疫”“五一”“国庆”“深圳经济特区40周年安保”“校园安保”等主题，涉及单位89个次。

　　二是改善辅警待遇。将辅警纳入区政府聘员编制，制定工资福利标准实施细则，提升加班费及有关补贴标准，辅警平均收入提高到3500元/人/月，并按照实际薪酬金额缴交个人住房公积金。制定《警务辅助人员优抚慰问工作暂行办法》，涉及工伤、住院、生日等8个慰问项目。据统计，2020年共计开展辅警慰问1244人次，慰问辅警1244人，共发放慰问金106.4万元。   

　　三是强化公平考核。开展辅警绩效考核，将绩效考核结果与年度评先评优挂钩，年度优秀从年度一级达标中产生。按照每8个辅警产生1个班长比例，选拔业务技能突出、作风扎实的辅警担任班组长，并对从事蛙人、协助排爆、养犬等岗位设置特殊岗位津贴，留住专业人才。

　　感谢您对公安队伍建设管理工作的关心和厚爱，欢迎您继续对我们的工作提出宝贵意见的建议。 

广州市公安局增城区分局

2021年1月13日

（联系人：冯共有，联系电话：32858107）

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