朝天区建立三项机制调优中小学校长

(1)建立考察选拔机制。由区教科局牵头，通过笔试、面试、情况通报、集体谈话等环节对学校后备干部进行公开遴选，并组成4个考察组分片区对拟提拔校长围绕德、能、勤、绩、廉5个方面进行全覆盖座谈。今年以来，共对全区37所学校22名校长进行调整。(2)建立定期汇报机制。按照“对新任校长***管理2年，轮岗交流校长***管理1年”的模式，由学校校长每半年围绕学校质量、校园文化、环境建设、个人成长等7个方面内容对全体教师作1次报告，并向区教科局进行书面工作报告。(3)建立结对帮带机制。按照“老带新、强带弱”原则，充分发挥骨干校长、名校长作用，对新任校长实施“青蓝结对”工程，选派8名经验丰富、有实干精神的校长与管理相对薄弱的学校进行全面结对。