遂宁市多举措加强教师队伍建设

　　一是加强师德师风建设。严格考核管理，建立师德档案，将师德表现作为教师资格定期注册、绩效考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的重要内容，严格实行师德表现“一票否决”；完善学生、家长和社会共同参与的师德监督机制，建立师德建设责任追究制和举报奖励制，对情节严重的师德失范者，清除出教师队伍。

　　二是提升教师专业化程度。实施每5年一周期的教师素质提升计划，加大骨干教师、农村教师、紧缺学科教师和班主任的培训力度，深化“名师名校长”工程建设，3-5年打造市级3000名学科骨干教师和100名“名师名校长”；采取请进来、走出去方式，请全国知名专家来遂开办50余个专业班，选派300位校长、2000余名教师到全国各类知名学校进行蹲点学习半月；大力开展教师全员培训和学历层次培训，全市中、小学教师学历达标率超过99.5%。

　　三是创新教师管理机制。推行“县管校用”教师管理模式，今年在国开区和河东新区率先启动教师“县管校用”改革试点，到2018年，在全市全面建成实施“县管校聘”的长效机制；逐步推进学校“管办评”分离，构建现代学校管理机制。