省卫计委调研指导黔西南州全科医生特岗计划和公立医院薪酬制度改革

    11月2日，省卫计委人事处处长罗玉静一行到黔西南州开展全科医生特岗计划、公立医院薪酬制度改革调研。

                                  
    调研组详细了解了城市公立医院医务人员的人员编制、薪酬行业水平、薪酬构成、薪酬来源，基层卫生院全科医生的拥有量等情况，以及现实工作中面临的困难。并就城市公立医院薪酬制度改革，基层卫生院人才引进难、留不住等问题听取了州卫计委、州妇幼保健院、州人民医院、州中医院、兴义市人民医院、兴义市卫计局的意见建议。大家结合工作实际，针对城市公立医院薪酬制度改革问题，希望政府加大政策倾斜力度，给以医院充分用人自主权，实现编制内与编制外同工同筹，提高医务人员的认同感；对现有医院的价格体系进行补偿，按医务人员的履职尽责、工作岗位、劳动付出进行绩效分配；加大人才培养的支持力度，提高医务人员的医技，更好的为群众提供优质、高效、安全的医疗服务；让医院离退休人员与医院脱钩，由各级财政部门承担离退休人员的一切费用，减轻医院负担，让医院轻装上阵。对于基层卫生院人才引不进、留不住问题。兴义市人民医院提出，将基层卫生院的用人管理权划归县级公立医院统筹管理，由县级公立医院招收培养，派放到基层卫生院，提高基层卫生院的医疗服务水平，薪酬由县级公立医院进行考核发放，拿出基层卫生院的业务收入结余的50%根据工作实绩用作二次绩效发放，提高医务人员的工作积极性，解决基层卫生院不看病问题，切实将病人留在基层，减轻公立医院的诊疗压力。
    罗玉静表示，下一步要以公立医院薪酬制度改革为契机，州卫计委要积极与人社、财政等部门进行协调，以***在全国卫生与健康大会上提出的“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本，并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力”为准绳，充分激发医务人员的活力，使人民群众能够公平的享受到全方位、全周期的健康服务。