黔西南狠抓三年提升计划推动医疗事业长足发展

    近日，笔者从全州卫生计生工作大会上了解到，黔西南以“三年提升计划”为抓手，着力加强“金州卫生人才计划”工程，夯实基层基础，不断满足人民群众多层次就医需求，提升人民健康指数，推动卫生事业长足发展。
    据悉，2016年实施“三年提升计划”以来，全州加大对卫生人才的引进、培养、培训力度，但离人民的期盼和需求还存在很大的距离。2017年，是决战脱贫攻坚和同步小康的关键之年，全州将以时不待我的紧迫感和责任感，加大宣传力度，提升全州尊医重医舆论氛围，引导有识之士积极投身到医疗服务中来，同时加大财政投入，强化引进、培养、培训力度，全面提高全州医疗服务水平，有效遏制“因病致贫、因病返贫”。
    据悉，从2017年开始，全州医疗机构每年选派30名优秀业务骨干到上级医院进修或培训1年；每年选派10名检验科、10名放射科、10名病理科专业人员到省级专科培训1年；每年选拔50名学科带头人到州以上医疗机构跟班学习1年；3年培养引进200名以上副主任医师、医学专业硕士研究生及以上专业技术人员；2017年度，计划招录500名医疗卫生人员，完成全科医生培训35名、临床医生规范化培训200名，培养农村订单定向医学生150名，培训村医1000人次。同时用足用好医疗对口帮扶，加强与海军总院、301医院、宁波等医疗对口支援支援机构在智力、技术、学科等方面的合作，提升技术能力，更好为全州人民健康服务。
    副州长黄曼强调，要狠抓“三年提升计划”落实工作，多还旧账，不欠新账。各县市区要加大对医疗卫生的财政投入，加快推进公立医院综合改革，建立公立医院的公益性，落实政府办医的主体责任，实现“公立医院政府办，办好医院为人民”。针对“三年提升计划”，要明确专人负责、细化指标、下达任务、明确保质保量完成时限和责任追究办法。要加强调度，建立健全符合医学行业发展的人事薪酬制度，合理使用二次绩效分配，激励医务人员干事创业的积极性。要强化医德医风建设，树造风清气正的从医氛围。要建立对贫困人口的医疗“兜底”保障制度，实行先诊疗后付费。要将健康放在优先发展的战略位置，将健康融入到所有领域，加强健身与健康的无缝对接，倡导全民运动，强健全民身体，阻隔疾病传染，实现全民健康。