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兴仁县发改局工作措施亮点多

Admin - admin 于2019年07月28日发表  

    兴仁县发改局抢抓国家实施大扶贫战略行动政策机遇,紧紧围绕全年目标任务,服务发展,履职尽责,创新实干,成绩突出。
    队伍管理措施“实”。一是将“两学一做”与“四位一体”挂钩,将州、县9大类30项考核指标全部分解细化到人头,按季度考核,兑现奖惩,彻底打破干和不干一个样的“平均主义”,形成工作业绩有差距,年终奖金有区别的制度;二是以全省发改系统开展“三转三增三促”活动为契机,在经济运行调控、全面深化改革、谋项目促投资方面立说立行,全面提振发改人当好“尖刀班”、跑出“精气神”的良好风貌;三是把“争创先锋班子、打造模范队伍”作为奋斗目标,进一步引导党员干部始终牢记入党誓词,牢记党的宗旨,以高标准严要求不断鞭策自己加强政治业务学习,进一步提高工作办事效率,使工作经得起群众的评判和时间的检验,让办事的老百姓满意、服务对象满意。队伍管理严,管理措施实,在州对县投资及项目党建约谈2016年考核中,兴仁县一季度全州第二,二季度全州第一。
    谋划发展思路“新”。兴仁县发改局今年紧紧围绕“一带一路”、“长江经济带”、“西江上游经济区”、“左右江革命老区”“省级生态文明先行示范区”等上行规划为指导,共谋划项目入库1019个,总投资约1***6亿元。同时,根据黔西南州州委、州政府、兴仁县县委、县政府的安排,完成了22项重大专项规划和12项一般专项规划以及《兴仁县国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》的编制和印发。即时形成了一、二季度及上半年兴仁县经济运行情况、工业经济、医疗体制改革、棚户区改造、服务业发展等分析报告。在项目推进方面,按月推进项目进度,要求责任单位制定详细的推进计划,对目标任务进行具体量化细化,责任到人,明确时间节点,按照时间进度要求,全力推进各项工作。
    争取资金数量“多”。兴仁县发改局把项目资金争取工作列入全年工作的重中之重,认真研究上级政策和国家投向,加强与相关部门紧密配合,制定工作目标,将争资任务具体量化细化,责任到人。同时,积极与省、州相关单位进行沟通,随时掌握上级政策和国家投向,谋划包装项目进行申报。截止目前,兴仁县共争取第一、二批专项基金项目18个,项目总投资44.65亿元。其中争取专项基金5.88亿元,全州排名第二。争取发改渠道中央预算内投资项目49个,总投资17.1亿元。争取州级以上投资4.13亿元,为兴仁县经济平稳有序发展提供了强有力支撑。
    项目入库力度“大”。进一步加大产业投资项目入库和亿元项目的推进力度,使亿元项目的投资增速,继续保持正增长,为产业投资占比排位稳步推进打好了坚实的基础。同时,力争将一批新增批发零售业、住宿餐饮业纳入企业入库数,拉动三产新的增长点。经兴仁县各部门共同努力。截止目前,5000万元以上新开工入库项目46个(其中亿元项目36个)。州反馈兴仁县1―9月份固定资产投资完成77.06亿元,同比增长22.3%,其中亿元项目完成72.1亿元,同比增长53.7%。
    服务项目、基层措施“优”。一是转变工作作风,细化服务措施,在项目审批、核准、备案以及转报过程中,能快则快,能省则省。按照《贵州省核准投资目录》,取消15项核准权限,将32项核准前置调整为1+1+0.5并联办理。开展投资项目在线审批,对兴仁县重点工程、招商引资审批项目开辟绿色通道,审批时限由原先的7个工作日缩短为3个工作日。二是建立健全项目管理、专家评审“两个库”,全面推进决策与审批、审批与监管、监管与实施“三分离”。三是严格执行“三重一大”工作制度,对项目和资金申报,实行办法、流程、结果“三公开”,不搞“一言堂”,让权力在阳光下运行。四是设好防火墙,推行权力责任清单,对项目审批、项目验收、资金争取和价格管理等4个存在苗头性、倾向性的风险点加以防范和管理,不断提高预防和防治腐败工作力度,为基层和企业扩大投资提供优质便捷的服。
    特色牌打得“好”。一是以培育创业主体为目标,通过为创业者提供场地、税费减免、创业指导培训等全方位、一站式服务,形成创业带动就业的良性机制。现已入驻企业10家,投产7家。被国家发改委等10部委列入首批90个全国返乡创业试点县之一。二是结合兴仁县气候、土壤等适合食药生产的优势条件,积极将兴仁作为食药康养服务产业集聚区上报。于2016年6月30日,被贵州省发改委授予了“兴仁县食药康养服务业集聚区”的称号。三是围绕兴仁县具有薏仁米种植、加工、销售诸多环节,兴仁县积极加快推进相关生产性服务配套功能区建设,积极申报全国性薏仁米产业发展服务后台。在各级各部门的努力下,兴仁县成功获批“中国・兴仁薏仁米配套服务产业集聚区”的称号。
    机关文化形式“活”。兴仁县发改局创新开展了“业务讲堂”活动,利用召开会议的形式,各个股室自行选派宣讲员对所开展的业务工作中好的做法和经验进行宣讲。一方面使得广大干部职工学习到好的经验和做法。另一方面加强了干部之间的情感交流,进一步增强了单位活力和凝聚力。

 
                                                  (兴仁县发展和改革局 供稿)


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