推进干部约谈常态化，营造风清气正的政治生态

 
      为把从严治党落实到位，督促党员干部牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和看齐意识，构建不敢贪、不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，精准落实“两个责任”，精准践行“四种形态”，兴义市档案局严格按照黔西南州委办公室印发的《黔西南州深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化实施办法》总体要求，结合本单位干部管理工作实际，改良干部培养“土壤”，遏制腐败增量，努力营造风清气正的政治生态环境。
     首先，搞清楚我们的工作目标是什么？中央指出，全面落实***、中央纪委从严治党的新思想、新要求、新举措，严格执行《***廉洁自律准侧》和《***纪律处分条例》，以增强党员干部尊崇党章、遵守党规党纪的思想自觉和行动自觉为目标，以深入落实“两个责任”和提高监督执纪精准度为抓手，深化标本兼治，严格党内监督，实践监督执纪“四种形态”，减少腐败存量，遏制腐败增量。
    如何改良从政土壤，营造风清气正的政治生态？
    第一步，坚持问题导向、抓早抓小，抓常抓长。善于发现党员干部党风廉政方面存在的突出问题，探索实践教育帮助党员干部正视问题、纠正错误的有效方法和途径。
    第二步，坚持把纪律挺在前面，惩前毖后、治病救人。纪检监察机关要按照党章赋予的职责，积极协助党组加强组织领导，自上而下构建约谈常态化工作格局，把约谈工作做深做细。
    第三步，坚持越往后执纪越严，依纪依规，宽严相济。对能够主动交代自身违纪违规问题的，依纪依规恰当处理，不收敛，不收手的，欺骗组织及对抗组织审查的，一经查实，从重处理。
    第四步，多种约谈方式并存。做到“预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错训勉约谈、问责处分约谈”四个结合，不给贪腐之芽一线生机。
    第五步，结合干部召回管理制度，保障约谈实效。充分运用干部召回管理制度，实现约谈机制和干部召回管理机制有机统一，实现咬耳扯袖，红脸出汗的常态化，让广大党员干部适应新常态，不断提高政治觉悟，树立勤政廉政的良好作风。（撰稿人：姜姣姣）