我州出台四个制度办法锻造政法铁军

     近日，我州陆续出台《黔西南州政法机关队伍建设工作联席会议制度》《黔西南州政法机关政治督察实施办法（试行）》《黔西南州政法机关政治轮训实施办法（试行）》《黔西南州政法机关容错免责实施办法（试行）》等四个制度办法，全面贯彻党的十九大精神以及中央、省委决策部署，深入推进政法队伍正规化、专业化、职业化建设，努力锻造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的黔西南政法铁军。
　　《黔西南州政法机关队伍建设工作联席会议制度》进一步规范了全州政法队伍建设定期分析研判工作机制，明确联席会议成员单位及其主要职能和工作方式，原则上采取每季度召开一次和遇紧急情况及时召开的形式定期分析沟通信息、交流情况，研究问题，提出意见和建议，督促落实，进一步加强政法各部门之间的沟通协调，切实形成政法队建工作的强大合力。
　　《黔西南州政法机关政治督察实施办法（试行）》明确了督察对象、内容和方式，将各级政法机关遵守党规党纪、贯彻落实中央、省委和州委重大决策部署，落实全面从严治党主体责任和监督责任以及意识形态责任制等内容作为督察重点，采取按系统分级负责的原则，每2年对基层政法机关进行一次全面督察，对督察中发现的涉嫌违纪违法的具体问题线索，按管理权限移交有关纪检监察机关处理；对群众反映强烈、明显违反规定并且能够及时解决的问题，及时下发整改通知，督促及时整改落实。达到加强党对政法工作的领导，突出政治建警、政治强警，严肃党内政治生活、净化党内政治生态，加强党内监督的目的。
　　《黔西南州政法机关政治轮训实施办法（试行）》明确了轮训对象、内容、方式和考核运用，将理想信念教育与政法业务知识有机融合，采取按系统分级分类的培训模式实现对全州政法干警政治轮训全覆盖，达到每年参训率不低于20%，人均培训学时数不低于12天或96学时，每五年完成一次全体干警轮训的目标和有效增强干警的政治敏锐性和政治鉴别力，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”的目的。
　　《黔西南州政法机关容错免责实施办法（试行）》明确了容错免责应遵循的“鼓励改革创新，把推进司法改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来”等3条原则，将“在司法改革中，出于公心，积极探索创新，对现行制度规程有所突破，造成一定不良影响但事后及时补正的”等10种情形纳入免责范畴，对符合“法律、法规、纪律没有明令禁止”等6种条件的干警进行免责，旨在保护、激发干警的工作积极性、主动性，旗帜鲜明地支持和鼓励广大干部大胆干事创业，对不谋私利，客观原因犯错误的干警及时甄别，宽容对待，避免“一棍子打死”，为想干事、能干事、干实事的干警营造良好的干事创业氛围。
　　此前，我州出台了《黔西南州关于新形势下加强政法队伍建设的实施意见》，从加强教育、管理和监督三个层面，提出了加强和改进全州政法队伍建设的具体措施，通过进一步加强干警思想政治、业务能力、纪律作风建设，努力实现执法司法公信力、群众对政法机关满意度、群众安全感进一步提升，群众对政法机关投诉、政法干警违纪违法数、涉法涉诉信访量下降，政法干警违纪违法“大丑恶”案事件、涉警涉法重大舆论炒作事件、冤假错案零发生的“三升三降三零”工作目标。
　　“1个意见、4个制度办法”，形成了全州“1+4”政法队伍管理制度体系，健全了从严治警、从优待警的制度机制，使政法队伍管理有抓手、有载体。
　　下一步工作中，州政法委将充分发挥党委政法委的职能作用，层层压实队伍建设的主体责任，从严从实抓好各项办法措施的执行落实，适时组织开展业务指导、监督检查和专题调研，对办法措施在执行落实过程中发现的问题进行认真分析研判，提出科学合理的解决办法，逐步健全完善政法队伍管理的制度机制，以队伍管理的实际成效为法治黔西南、平安黔西南建设汇聚强大精神力量，推动全州政法工作再上新台阶，为实现我州打好“三大攻坚战”、打造民族特色山地经济创新示范区提供有力保障。