陈敏尔在黔西南州调研从严管理干部工作

     近日，省委书记、省长陈敏尔在黔西南自治州调研从严管理干部工作。他强调，要深入学习贯彻******从严管理干部的系列***精神，与时俱进深化拓展干部召回管理的经验做法，创新目标责任、岗位管理、激励保障、约束惩戒“四位一体”干部管理制度体系，切实把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，为守底线、走新路、奔小康提供坚强组织保障。省委常委、省委组织部部长孙永春参加调研。
    近年来，黔西南州探索建立了对不胜任现职干部实施召回管理制度，对保障经济社会又好又快发展起到了有力促进作用。在黔西南州地税局，陈敏尔详细了解工作业绩晾晒平台、竞聘挂职平台、干部培养观察评价平台搭建等情况，充分肯定干部评价体系的创新意义，希望该局继续探索用好评价成果，做到干部管理和业务工作相互促进、同向而行。黔西南州民意调查中心建立了乡村能人、两代表一委员、驻村干部、志愿者等7支民意调查队伍和“12345热线电话”“调查网站”等8大平台广泛收集民意，把群众的向往变为实实在在的工作目标。陈敏尔与调查员亲切交流，要求该中心把做好群众工作与收集民情民意结合起来，做到问计于民、问需于民、问效于民。
    当天下午，陈敏尔在兴义市召开座谈会，认真听取州、县有关负责同志情况汇报，并作***。陈敏尔指出，全面从严治党是加强党的建设的基本要义，从严治党很重要的是从严管理干部。这些年，黔西南州认真贯彻中央和省委的部署，积极探索从严管党治吏的新办法，激发了党员干部干事创业的好状态，促进了全州经济社会的快发展，很有成效、值得肯定。
    陈敏尔强调，全面从严治党，一方面要把纪律和规矩挺在前面，着力解决为官不廉的问题；另一方面要从严管理干部，着力解决为官不为的问题。要与时俱进地深化拓展干部召回管理制度，处理好“管干部”与“促发展”的关系，处理好约束与激励的关系，持续用力、久久为功，调动党员干部的积极性，换来红红火火的发展局面。一要向创新“四位一体”干部管理体系深化拓展。要将目标管理放到经济社会发展大局去部署，做到既有年度目标又有季度目标，既有总体目标又有动态目标，既符合全局需要又能够量身定做。要制定贴合岗位特点、贴合单位实际的岗位责任体系，把目标任务细化到人、落实到岗位。要丰富干部激励的内容和方式，让激励机制更精准、更管用。要在完善干部召回管理制度的同时，探索更多更好的约束机制。二要向创新干部能上能下制度深化拓展。认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，结合实际研究“让谁下”“凭什么下”“怎么下”“下来了之后怎么办”等问题，真正做到对干部负责、让群众满意，激发干部队伍生机活力。三要向运用大数据手段管理干部深化拓展。坚持统分结合、上下联动，着力构建线上线下紧密结合的干部管理平台，让“数据铁笼”与“制度铁笼”共同发力，实现“人在干、云在算、天在看”。
    陈敏尔强调，当前，贵州正处于后发赶超、跨越发展的关键时期。坚定不移地守底线、走新路、奔小康，迫切需要一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素质干部队伍。发展势头要持续向好，干部队伍建设必须持续向好。经济发展进入“新常态”，干部管理也要形成“新常态”。要坚持正确的用人导向，坚持党管干部原则，切实把好干部选出来。要注重把干部放到改革发展稳定一线磨砺担当，突出用当其时、用其所长，关注那些敢作敢为、善作善成的人，切实把好干部用出来。要突出过程管理，强化日常考核，加强严格监督，切实把好干部管出来。各级党组织和党政负责同志要切实履行好主体责任，以身作则、率先垂范，切实把好干部带出来。各级干部要把群众当作真正的英雄，把基层当作最好的老师，把实践当作最好的教科书，始终做到团结廉洁、“干活出活”，带领各族群众因地制宜、因势利导抓发展，巩固发展良好的政治生态，推动经济社会发展迈上新台阶。
    省委秘书长刘奇凡，省政府秘书长唐德智，省有关部门负责同志参加调研。
    州委书记张政，州委副书记、州长杨永英，州委副书记汤向前，州委常委、州委秘书长陈国芳，州委常委、州委组织部部长穆嵘坤，州委常委、州纪委书记杨光杰，州委常委、兴义市委书记许风伦陪同调研或参加座谈。