六盘水市人社局代表省人社厅对我进行劳动人事争议处理效能建设交叉检查

9月11日至12日，以六盘水市人社局党组成员、副局长马龙华为组长，仲裁院相关人员为成员的检查组一行，代表省人社厅对我州州直、兴仁县、安龙县的劳动人事争议效能建设进行交叉检查。检查围绕组织机构建设情况、调解仲裁队伍建设情况、制度建设情况、基础保障建设情况、办案质量等方面进行。

《黔西南州劳动人事仲裁效能建设自查报告》根据人社部《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》和省人社厅《关于在全省开展劳动人事争议处理效能建设监督调研互查活动的通知》的要求，围绕《效能建设督查调研评分表》，从组织机构建设情况、调解仲裁队伍建设情况、制度建设情况、基础保障建设情况、办案质量等方面进行了全方位自查。

马龙华指出，此次检查效果明显，黔西南州在劳动人事争议处理效能建设方面有许多亮点。一是组织机构健全，仲裁员队伍建设学历层次高、综合素质好；二是仲裁制度建立健全，“立审分离”制度的建立，提高劳动人事争议仲裁工作的透明度及公信力；三是办理质量合法、高效，黔西南州在处理“一裁终局”和“非一裁终局”的情况，按照“合并审理，分别裁决”的原则办理，体现了实体公正、程序公正，值得学习和推广。另外，希望黔西南州劳动人事仲裁工作能够进行网格化管理，以减少劳动争议仲裁；进一步加强基层调解人员的培训，提高基层调解组织的作用，争取把劳动争议化解在基层。

马崇曾要求，检查组对全州劳动人事争议仲裁工作的肯定是对我州劳动人事争议仲裁工作的鞭策和促进，黔西南州的劳动人事争议仲裁工作一定要按照检查组提出的意见进行改进，认真抓好落实。一是力争在仲裁员队伍学习法律法规上下功夫，进一步提高办案人员业务水平，早日形成一支标准更高、素质更强、业务更精、专业过硬的骨干仲裁员队伍；二是力争在裁审衔接上下功夫，在裁审衔接中，虽参与司法沟通，但缺乏长效制度性研讨衔接机制，需要进一步完善。三是力争在办案质量下功夫，部分县市还没有完全做到“立审分立”，“重实体，轻程序”的传统通病还没有彻底杜绝，一定要加强整改；四是力争在基层调解组上下功夫，虽然大部分基层调解组织已组建，但基层调解组织调解员队伍素质有待提高，要充分发挥基层调解组织的作用，争取把更多劳动争议化解在基层，全力打造金州和谐劳动关系迈向新局面。