我州对村常务干部实行目标绩效管理

　　从2011年起，我州全面启动村常务干部目标绩效管理工作。　　最近，州委组织部、州财政局、州民政局、州人口和计划生育委员会联合下发《关于对全州村常务干部实行目标绩效管理的实施意见》，进一步强化村常务干部工作绩效管理。根据《意见》，村常务干部的工作目标绩效管理责任状实行一年一签，对违反计划生育政策、违纪违法被查处的村常务干部，实行“一票否决”，不再签订责任状，不再纳入村常务干部管理；对不认真履行职责，工作推动不力，群众意见较大的村常务干部，考核结果为“不称职”的村常务干部，留职察看一年，年终绩效奖金只发50%，并继续签订责任状；留职察看期间认真履行职责，工作有较大起色，年末经考核合格的，撤销留职察看，足额发放绩效资金；对留职察看1年后考核仍不合格的村常务干部，不再签订责任状，不再纳入村常务干部管理。　　根据《意见》，在绩效管理工作中，对村常务干部从德、能、勤、绩、廉几个方面开展述职述廉及民主评议，确定综合考核等次。全州村常务干部绩效考核分两步进行：第一步，对村党组织书记和村委会主任进行年终绩效管理考核。2011年全州各县（市、区）对村党组织书记和村委会主任进行年终绩效管理考核，考核标准为“本县（市、区）基本报酬+年终绩效奖金（1200元/年）”；同时，有经济条件的县（市、区），对村党组织书记和村委会主任的考核标准定为“本县（市、区）基本报酬+本县（市、区）绩效工资+年终绩效奖金（1200元/年）”。第二步，在全州范围内对所有村常务干部实行绩效管理考核。2013年在全州范围内对所有村常务干部实行绩效管理考核，村党组织书记、村委会主任考核标准为“本县（市、区）基本报酬+本县（市、区）绩效工资+年终绩效奖金（1200元/年）”，统计员、计生专干考核标准为“本县（市、区）基本报酬+本县（市、区）绩效工资”。