州直目标绩效管理工作再创新高

　　2月9日，从州直机关目标绩效管理办公室了解到，纳入州直目标绩效管理的82个实施单位中，有72个单位在年度考评中获一等奖，有10个单位获二等奖，2010年度州直机关目标绩效管理工作考评综合成绩再创新高，有力地推进了目标绩效管理工作向程序化、规范化、制度化方向发展。　　2010年是“十一五”规划的收官之年，州直目标绩效管理实施各单位，结合自身职能职责，紧紧围绕州委、州政府的中心工作，圆满完成了各项目标任务并取得了优异成绩。主要呈现出以下特点：一是各实施单位的重视程度明显提高，由重视结果向重视过程管理转变；二是完成质量高，职能绩效目标完成得较好，全州财税收入、固定资产投资、基础设施建设等绩效效果明显；三是目标绩效个案管理效果显著，人口计生工作、扶贫工作、“三农工作”等个案管理工作取得明显成效；四是综合考评体系逐渐完善，评价结果客观公正；五是综合考评成绩再创新高，综合分在99分以上的单位有72个，其中100分以上的39个，创下了历年的新高。