李关多措施狠抓机关作风建设

为进一步调动干部职工的积极性，切实转变机关工作作风，李关乡结合自身实际，采取四措施狠抓机关作风建设。

一是成立以党委书记、人大主席为组长、纪委书记为副组长的工作督查领导小组，对全乡各工作组的工作作风、工作纪律及工作完成情况进行全面的督查，从机关日常的生活作风查起，要求机关所有人员从文明用语、让座倒水、生活小事上做起，围绕“有所为，有所不为”，解决思想认识上的问题，认真查找工作中存在的问题，并从查找到的问题中提出整改措施，切实解决群众办事难、门难进、脸难看、事难办的现象，确保作风整顿工作抓实、抓出成效，不走过场。

二是定期或不定期地组织机关干部职工进行学习，提高思想素质，激发工作热情。结合全乡实际，制定《李关乡机关工作目标管理考核办法》，对机关工作进行量化考核，严格奖惩制度，切实解决机关在以往的工作中效率不高、久拖不决的现象，增强机关的凝聚力和战斗力，全乡上下拧成一股绳，共同形成心齐劲足、团结干事的良好局面。

三是严格执行群众来信来访首问责任制。乡党委、政府把机关作风整顿和当前的各项工作结合起来抓，牢固树立群众利益无小事意识，深入贯彻《李关乡行政机关八项工作承诺》，从“一张笑脸相迎、一声您好问候、一把凳子请坐、一杯热茶招待、一声再见告别”等接人待物细节方面加以整改。对群众来办事严格执行首问责任制，对信访事件实行一事一处理制度，在第一时间与信访人联系，在第一时间进行沟通处理。

四是狠抓制度建设，促进各项工作逐步走向制度化，规范化。该乡党委、政府在原有《李关乡党委、政府工作细则》《领导班子中心组学习制度》等制度的基础上进一步完善《李关乡党风廉政建设联系制度》、《乡领导班子农村党风廉政建设工作联系股室站所和联系村制度》、《乡领导干部勤政廉政行为规范》、《群众来信来访接待制度》等制度，规范工作人员的日常工作作为，着力解决大局意识不强、服务态度差，宗旨意识不强、群众观念淡化，作风不实、效率不高，内部管理不严、机制不健全，自律意识不强、形象不佳等问题。