长安区检察院力促各项工作再上新台阶

　　基层检察院工作怎么抓，思路必须清楚。长安区检察院通过抓牢业务中心、细化工作措施，抓实司改攻坚、强化成果转化，抓严队伍根本、提升履职能力，抓细综合保障、提高服务水平，促进各项工作再上新台阶。

　　抓牢业务中心 细化工作措施

　　突出打防各类犯罪，维护和谐稳定。组织研究刑事犯罪、职务犯罪新特点、新规律，严厉打击社会危害大、群众反响强烈的各项犯罪。加大预防力度，突出预防关口前移，开展形式多样的普法宣传和预防调查，探索点、线、面融合预防的新思路，促进预防成效有新提高。严惩危害群众身体健康和生命安全的犯罪，深入推进打击整治电信网络诈骗犯罪专项行动，着力防范和化解社会矛盾，健全落实第三方参与化解涉法涉诉信访工作机制，营造安全稳定的社会环境。

　　强力攻克影响案件质量的难点，努力提升检察公信力。树牢案件质量生命线意识，严把案件进出口关，在案件定性、事实认定、证据链审查中做到精益求精。

　　用好“六大平台”，努力打造“智慧检察”。以电子检务工程为样本，加快电子检务工程建设进度。着力强化应用，加快技术人才培养，把科技装备全部用起来，运用最新科技成果去做传统人工手段做不了、做不好的事，把检察工作提升到新层次新水平。

　　细化工作措施，促进各项业务工作实绩有新的增长点。院主管领导组织分管科室负责人认真对照考核实施细则，逐项逐条分析对比，查找业绩短板，析原因、添措施，切实在提高办案质效上下功夫，务求取得好成绩。

　　抓实司改攻坚 强化成果转化

　　强化落实司法责任制工作规范。以全面落实司法责任有关规范性文件为指导，进一步完善办案组织模式，制定员额检察官、检察官助理职位说明书，细化岗位素能评价标准，量化业绩实绩考评，建立平时考核和年度综合考核评价配套机制，构建公开透明、公正严格的司法责任认定、追究机制，切实把“谁办案谁负责、谁决定谁负责”落到实处。

　　在以审判为中心的刑事诉讼制度改革中有新作为。落实好侦监、公诉提前介入取证机制和侦查终结前证据合法性审查制度，严把证据关，及时发现和坚决排除非法证据，坚持疑罪从无，从源头上夯实证据体系。

　　抓严队伍根本 提升履职能力

　　着力“五从严”，加强队伍政治思想建设，以党建促队建。院党组一班人立足从严思想建设、政治建设、组织建设、作风建设、廉洁建设五个方面，落实好全面从严治党主体责任，发挥好以上率下示范引领带头作用。扎实开展 “亮身份、树形象”活动，广泛开展检察职业精神大讨论，丰富文化育检内容载体，凝聚队伍精气神。

　　总结提炼岗位练兵的好做法、好经验。丰富学、练、赛、评、考的形式和内容，强化业务标兵、能手等骨干型人才重点培养打造，以典型引路，促进全员综合素能有新提高。

　　强力推进制度化规范化建院。健全检察官、检察辅助人员绩效考核评价办法、案件质量管理制度、青年人才培养制度、后勤综合保障制度、检风检纪督查制度等，真正用制度管人管事管权。注重对制度执行的监督核查，减少随意性，防控不作为、乱作为。强化规范化司法办案常态化检查评比，推动规范化特色院创建，促进规范化建院有新发展。

　　坚持业务、队伍两手抓两手都要硬。严格落实党风廉政建设制度规范，把纪律和规矩挺在前面，加大正风肃纪力度，对苗头性问题、倾向性问题，及时咬耳扯袖，抓早抓小，防微杜渐，着力整饬不良生活作风、工作作风和思想作风，凝聚队伍正能量，努力营造风清气正的氛围。

　　抓细综合保障 提高服务水平

　　案件管理、检察技术、司法警察、计财装备、检察宣传、信息、调研、人民监督等是检察工作不可或缺的重要组成部分。健全各项工作规范和管理制度，确保工作有序开展。强化综合协作配合，提高服务质量。始终站在全院工作“一盘棋”高度审视工作，既要分工，更要抓好协同配合。严格考核奖惩，促进工作服务质效提高。对现有综合工作考核制度办法梳理完善，真正实现激励先进、鞭策落后。 （兰志伟）