平乡县节固乡探索建立村干部约谈机制搭建乡村沟通交流平台
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于2019年07月27日发表
“定期约谈”与“临时约谈”相结合。乡领导定期邀请所辖村支部书记、村委会主任,就各项工作推进落实情况进行谈心谈话。约谈时间每月进行一次,遇特殊情况或工作需要可随时进行约谈。“***约谈”和“单独约谈”相结合。坚持因村制宜、因人而异,着眼工作实际,注重约谈成效。通过***约谈和单独约谈相结合的办法,约谈形式可以“一对一”、“一对多”、“多对一”。“征求意见”与“查找问题”相结合。通过约谈,征求村干部对乡政府工作及村庄发展的意见建议。针对约谈村庄存在的问题,建立批评教育、限期整改等问责追究制度,在批评和教育中引导村干部履职尽责、干事创业、创先争优。目前,该乡已逐一约谈了3个村支书、2个村主任。通过约谈,让村干部切实感受到了该乡党委对村干部的关心和支持,也让他们感受到了身上的压力,激发了村干部尽职尽责做好各项工作的内在动力。(来源:平乡县)
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