隆化探索建立四种谈话机制力促咬耳扯袖红脸出汗常态化

　　和合承德网讯（隆纪宣）隆化县在正确把握运用监督执纪“四种形态”实践中，积极探索建立廉政谈话、提醒谈话、函询谈话和诫勉谈话“四种谈话”机制，力促“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化，筑牢防止党员干部违纪违法的“第一道防线”。今年以来，共廉政谈话55 人，谈话函询11 人，提醒谈话320 人，诫勉谈话11 人。

　　明确谈话目标要求。建立监督执纪“四种谈话”机制，通过对党员干部加强日常管理，严肃党内政治生活，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，有效减存量、遏增量，实现标本兼治，护好整个森林，营造良好的政治环境。开展监督执纪“四种谈话”，根据管理权限，由各级党组织和纪检监察机关组织实施。

　　突出谈话重点。廉政谈话：主要对党委、纪委以及领导干部个人在党风廉政建设和遵守廉洁自律准则等方面进行谈话教育，分为履职廉政谈话和任前谈话两种形式。 提醒谈话：注重对重大决策部署贯彻落实不到位、重点工作进展缓慢等四个方面问题，及时进行提醒。函询谈话：侧重于处置反映领导干部问题线索，主要适用于反映的问题具有一般性、过于笼统等方面。诫勉谈话：对多次提醒谈话，仍无明显改进等四方面问题进行诫勉谈话。

　　规范谈话标准和程序。结合提醒谈话，紧盯党员干部思想认识、问题倾向，确定“政治生日”、思想“有波动”、工作“有变动”等六个必谈节点，适时切入恳谈。另外，从组织实施、决定、时间、地点、整改、反馈等各环节，对“四种谈话”程序进行了从严规范。

　　注重谈话结果运用。一是把谈话结果纳入“两个责任”考核评价的重要内容，促进党风廉政建设考核科学化。二是把谈话结果纳入廉情预警系统，把开展谈话情况和谈话对象整改情况记入廉政档案。三是把谈话结果纳入案件查办考核体系，有效衡量运用“四种形态”转变监督执纪方式的成效。