激发领导干部活力为优化政治生态建设凝聚正能量

   “风成于上，俗化于下”，领导干部作为政治生态建设最重要的主体，直接关系到政治生态建设的优化程度。加强政治生态建设就是要转变干部作风，通过树立干事创业的鲜明导向，激发“扛红旗、争第一”的内生动力，打造政治坚定、作风优良的领导团队，从而凝聚科学发展的“正能量”。  
 

    领导干部的作风建设是引领政治生态文明的核心。政治生态是党风、政风、民风的综合体现，其核心是党员领导干部的作风问题。一要大兴读书学习之风。读书学习是领导干部加强党性修养、提升思想境界的重要途径。领导干部要想有所作为就必须加强读书学习，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，努力使自己成为行家里手、大方之家。二要大兴求真务实之风。良好的政治生态是领导干部求真务实创造出来的。求真务实说到底是一种真抓实干、务求实效的政治品格，是一种埋头苦干、一抓到底的工作态度和精神风貌。领导干部要弘扬求真务实精神，想实事，鼓实劲，出实招，真正把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，着力形成务实之风充分涌流、干事之才竞相迸发的良好局面。三要大兴团结和谐之风。营造良好的政治生态，必须要有团结和谐的团队做保障。哪个地方领导班子团结，就会出凝聚力、出战斗力，就会出效益、出干部。班子的每名成员都要按照各自职责分工，扎实工作，互相补台。要坚持有损团结的话不说，有碍发展的事不做，小事讲风格，大事讲原则，坚决反对拉帮结派、搞团团伙伙。

    党员干部的选任导向是优化政治生态环境的关键。优化政治生态的关键环节是选准、用好干部，选准一个就能树立一个标杆，用好一个就能激励一片，反之则可挫伤一群。一要树立鲜明的用人导向。要启用、重用那些想干事、敢干事、干成事的干部，淘汰那些四平八稳的太平官。二要选用能干事的干部。建设讲干事、争先进的政治生态环境，首先要选用会干事、能干事的干部。要变“伯乐相马”为“赛场选马”，实现好中选优，为优秀人才脱颖而出提供公平竞争的平台，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有位子。三要探索选人用人新方法。好的用人导向是鼓舞士气，推动发展的旗帜。科学化、制度化、规范化的选任机制可以提高选人用人水平,进一步推动政治生态建设。要进一步探索干部初始提名、公推公选新方式，继续推行旁听员、群众评审员制度，不断完善干部任用“票决制”。要在常委会决定任用重要干部票决制的基础上，扩大票决干部范围，提高选人用人公信度。

    健全完善的实绩考核是激活政治生态建设的抓手。思想引领创新，作风决定成败，考核则是风向标、指挥棒。科学的考核能让每个干部感受到“不干不行、不好好干不行、干不好也不行”，促使干部想干事、肯干事、会干事、干成事。一要全面制定实绩考核指标体系。选贤任能的起点是“干事”,终点是“实绩”。考核指标是否公正、合理、全面，是关系到干部实绩考核的关键。干部的实绩要坚持从“硬指标”与“软任务”的成果上检验，从局部利益与全局利益的关系上透视，从日常工作与重点工作的完成上衡量，从当前和长远的结合上考核。要从领导和群众的统一上评价，不断推进实绩考核评价的科学化和制度化水平。二要准确把握实绩考核方法程序。科学的考核方法与程序，是全面、客观、公正、准确地考核、评价和使用干部的重要保证。实事求是地考核评价干部实绩要坚持领导与群众、定性与定量、定期与平时相结合的办法，实施“三带一究”（考核组带责考核、主导部门带责评价、被考核单位带责推优，一旦出现问题，追究相关责任人责任）制度，严格遵循考评程序，确保考核的公平公正。三要加大考核结果科学运用。考核的结果在于运用，只有强化考核结果运用的“刚性”，才能真正发挥出干部考核工作的激励和导向作用。要坚持把考核结果与改进工作、干部使用、奖惩激励结合起来，真正树立起“以考核定实绩、以实绩定奖惩”的用人导向，促进各级干部履职尽责、务实争先。