衡水市枣强县大力推进组工文化建设

　　（王勇、明艳）衡水市枣强县委组织部在加强自身建设中，注重抓好“三个坚持”，大力加强组工文化建设，充分发挥组工文化的引导、推动、感召和凝聚作用，有效提升了组织工作质量和水平。

　　坚持夯实政治文化“树信念”。深入开展“讲党性、重品行、做表率”、“组织部长讲党课”、“老组工讲传统”等系列主题实践活动，引导组工干部牢固树立“四心”；围绕“到组织部为什么、留什么、比什么”等问题开展自省教育，努力做到对党忠诚与为民奉献相统一；围绕“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求开展自励教育，力促做到以人为本与公道正派相统一；围绕“组织创先进、党员争优秀”要求开展自强教育，力求做到创造业绩和塑造形象相统一。

　　坚持规范制度文化“立规矩”。以规范工作程序、创新工作方法、提高工作效率为目的，建立健全一整套规范高效的组织工作运行机制，营造事事有章可循，处处遵规守纪，人人照章办事的良好氛围。健全人事管理、学习培训和绩效考评等制度，规范了组工干部选调任用、学习培训、考核评价、交流轮岗等行为；健全岗位责任制、谈心谈话制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、工作联系点制、工作督察制等，规范了工作程序、岗位目标；健全组工干部重大事项报告制、过失责任追究制、诫勉谈话制、开门评议制和部风监督员制度，规范了工作职责和责任追究，逐步形成严谨、规范、简便、管用的制度体系。

　　坚持提升行为文化“塑形象”。以打造素质一流的组工队伍为目标，规范和提升行为文化。开设“组工讲坛”，推行“限时调研”，设立“组织工作创新奖”，规范学习行为，引导和激励组工干部勤学多思；制定办事服务流程图、工作人员去向告知栏等，强化职责，避免“不作为”；公开办事程序，避免“乱作为”；考核绩效，避免“伪作为”，规范职业行为，争当“三服务”标兵；要求组工干部慎处“交往圈”，净化“生活圈”，纯洁“娱乐圈”，正规“工作圈”，保持清正廉洁的政治本色，树立公道正派的形象。