承德干部作风评价机制试点取得初步成效

                     干部作风评价机制试点取得初步成效
 
 
 
　　和合承德网讯 （袁丽枝、王丽萍）为贯彻落实中央、省、市关于进一步改进干部作风的要求，全力营造为民、务实、清廉、高效的政务环境，市纪委今年围绕改进干部作风，采取先行试点的办法，在全市范围内从不同层面、不同视角、不同行业、不同系统选取了县、区、院校、人社、工商税务、企业等12个试点单位，积极探索建立衡量干部工作作风状况评价的长效机制，构筑干部作风监督体系，着力推进干部作风转变。

　　科学设置评价指标。市纪委多次组织召开试点单位座谈会，研讨交流各自的岗位特点和评价重点，指导各单位结合自身岗位实际和工作需要，科学、客观地确定评价内容，设置评价指标，要求评价指标的设置要突出重点、具有可操作性和针对性。经过对各试点单位初报方案的预审完善，最终确定：把群众满意作为建设成效的最高标准，评价指标的确定不追求大而全，而是抓住那些热点的、群众期望值高而又最不易满意、需求最迫切的问题。鉴于不同层级、不同类型、不同岗位的干部在作风方面存在问题、表现形式和群众要求不尽相同，按照差异评价原则，分级分类建立评价体系，在体现共性要求的同时突出个性，要求具体、实在、可量化、表述简明、易懂，让群众好理解、易把握、能评价。

　　评价方式灵活多样。注重各试点单位评价办法的多样性和评价主体的广泛性，本着开门评价原则，参加评价的人员涵盖领导、同事、联系较密切的同级部门、管理和服务对象，以及新闻媒体和社会各界。坚持方便评价原则，采取集中测评、问卷调查、***回访、座谈了解、网络测评等多种表达意愿的方式全方位获取评价信息，运用网络测评和电子技术提高评价工作效率和效果；同时，合理确定评价的周期，把集中评价与信访举报、监督检查等日常监督结合起来，保证评价的常态化。坚持知情评价、客观评价原则，按照真评、真用、有震动、见实效的要求，让熟悉评价对象的人员作为评价主体，对不同的评价主体和评价方式确定不同的权重系数；如：对窗口部门加大办事、知情群体的权重，执法部门加大社会评价的权重。各试点单位在科学评价的基础上，有效运用评价结果，将其列入衡量干部德才素质的重要内容，作为干部业绩评定、选拔任用的重要依据。

　　打造特色评价体系。经过近半年的努力，我市试点工作进展顺利并取得初步成效：承德县围绕“能评价、评得好、可操作、有效果”四个方面重点内容建立360度多维立体动态考察干部作风状况评价机制；双滦区创建可量化、可***、可考评的干部作风100分评价办法；承德市文广新局从“工作举止、工作效率、工作质量、工作纪律、工作环境”五个方面制定了100项具体内容对机关干部遵章守纪进行规范，使干部行有规范、做有目标、查有依据、效有标准。各试点单位建立干部作风评价机制以来，群众满意度明显提升，作风效能举报投诉显著下降。

　　2013年6月24日《河北日报》、河北省纪委第159期信息快报、市委《承德快报》特刊13期分别刊发了我市干部作风状况评价机制建设试点单位的经验做法；省委常委、省纪委书记臧胜业等领导对我市多途径探索干部作风建设评价工作给予了批示肯定。目前，我市正在进一步完善和总结干部作风状况评价机制试点工作经验，将适时在全市全面推开。