市纪委监委容错纠错为干部担当撑腰鼓劲

　　日前， 为深入贯彻落实省委、 市委相关文件精神，市纪委监委出台 《关于激励干部担当作为实施容错纠错的若干措施》 （以下简称 《措施》），切实推动 《张家口市激励干部担当干事的规定》落地落实，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
　　《措施》通过 “抓好各级党委 （党组）对文件精神的学习宣传贯彻；切实强化纪律教育；细化规范容错纠错工作程序；贯通运用 ‘四种形态’；客观公正对待给予容错干部；加强对干部队伍的分析研判；建立***回访机制；严厉打击诬告陷害行为；营造良好容错纠错社会舆论氛围”等9条具体措施，确保广大干部领会精神实质、 掌握核心要义、把握具体情形、有效执行落实。
　　《措施》规定，按照“谁主管、谁问责、谁容错”的原则，坚持问责调查与容错认定同步进行，制定容错纠错工作流程图，细化核实、认定、反馈、报备等步骤和环节，做到有序推进、阳光运行。在“核实”环节，既要收集干部失职失责的证据，也要收集干部有无容错免责的证据；既要听取干部本人的陈述和辩解，也要听取干部所属党组织的意见，结合动机态度、客观条件、性质程度等情况，精准把握政策和纪法界限，对干部的失误错误进行综合分析研判。在“认定”环节，按照干部管理权限，由问责单位提出初步意见，经认定后，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。
　　《措施》要求，要坚持把运用容错纠错机制与监督执纪 “四种形态”有机结合，分类处置。抓早抓小，注重将容错纠错与提醒、函询、诫勉等方式相结合，通过咬耳扯袖、红脸出汗，对一些苗头性、倾向性问题，把握运用第一、第二种形态，做到早发现、早提醒、早纠正；坚持“容错不容偏、容错不容贪、容错不容罪”的原则，严肃查处不担当、不作为、乱作为等典型问题，严肃处理有纪不依、明知故犯行为，坚决拔“烂树”、治“病树”、护“森林”，营造干事创业良好环境，维护风清气正的政治生态。

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