怒江州地方税务局三个扎实推进两学一做学习教育常态化制度化

　　为巩固 “两学一做”学习教育成果，切实将常态化制度化落到实处，怒江州地方税务局围绕中央、省、州相关文件要求，紧密结合地税实际，以“三个扎实”推进学习教育常态化制度化。

　　一是“学”得扎实。一方面在全州地税系统范围内全面开展以“每天学习一小时、每周读一篇文章、每月读一本好书、每季开展一次专题讲座、半年开展一次心得交流、年终开展一次学习成果展示”为主题的“六个一”学习活动，列出学习的“必修课”、“原文课”和“选修课”，其中，《党章》和***系列***，特别是考察云南时的***精神为“必修课”，***、邓小平等历代党的领导人著作为“原文课”，党的历史、党纪党规、党的最新理论探索等为“选修课”，通过“六个一”学习活动推动党员学习常态化。另一方面通过党组、党支部强化集体学习，具体做到四个“学”。党组带头学，每年至少开展8次党组理论学习中心组集中学习;支部集中学，每年至少组织2期专题研讨学习，开展4节党课教育。每个党员每年撰写至少2篇心得体会;周一例行学，每周一上午组织一次《党章》解读学习;专题讲座“学”，每年举行4次党的知识专题讲座，提升理论学习高度。

　　二是“做”得扎实。在“细”处下实功。把“做合格党员”融入全体党员日常工作和生活的细节当中，围绕“四讲四有”合格党员标准，将其量化为具体的党员积分考核指标，将党员教育管理落细落小，引导党员从具体事情做起、从具体问题改起，切实做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。在“优”中显成效。开展“便民办税春风行动”，在办税税务厅和管理分局设置党员示范岗，要求示范岗的党员必须对纳税人办理的涉税事宜一人负责到底，办结到底，树立良好党员形象;组织党员进企业开展“蹲企服务”，宣传西部大开发、小微企业、高新科技等最新优惠政策，现场解答纳税人的涉税疑难，让企业了解最新的政策改变情况，着重解决政策落实的“最后一公里”问题;扎实开展党组织“双联系一共建双推进”工作，从党组织建设、脱贫规划措施、重点帮扶任务、特色产业项目等方面制定了结对帮扶措施，由优秀党员分别负责工作落实，明确完成时限，确保圆满完成脱贫攻坚帮扶任务;在征纳、税政、人事、监察、办公室等落实上级重点工作较多的部门，优先配备党性强、业务熟、肯吃苦、能创新的党员干部，在具体岗责设置上，要求党员必须承担更多的职责，在工作完成质量上，要求党员必须比群众工作成效更为突出，以党员的先进性推动重点工作取得实效。

　　三是“改”得扎实。结合创建“担当型”地税机关集中学习讨论，州地税局27名党员干部对照“两学一做”、“四个意识”、“四讲四有”、“四个合格”和“五强五好”标准进行了讨论发言，并提交了书面发言材料。27名党员干部共查找出自身存在问题152个，制定整改措施1***条，均建立了整改台账，明确了整改目标、措施、责任和时限。为确保整改成效，州局班子以上率下提出“五个走在前”，即在“六个一”学习中走在前，带头做好学习笔记，主动展示学习笔记，以领导学带动职工学;在查摆整改中走在前，实行“阳光整改”，把整改内容和整改情况及时公之于众，向职工“晒一晒”，便于职工了解和监督，职工满意一项方能销号一项，以领导改带动职工改;在分管工作中走在前，带头落实分管工作，自己能做的自己做，自己能写的自己写，对分管工作严查细管，主动创新，以领导的高标准带动职工的高标准;在遵守纪律中走在前，带头执行单位的上下班、请销假等制度和会议纪律，坚决做到不迟到、不早退，请假有假条，外出有报备，以领导的严谨带动职工的严谨;在岗位练兵中走在前，带头学好业务知识，提升业务水平，以岗位练兵的优异成绩展现良好的领导风貌，以领导的优秀带动职工的优秀。