怒江州八个强化确保首批三峡务工人员顺利转移

  4月28日，怒江州首批25名怒族普米族贫困劳动力顺利抵达三峡集团金沙江乌东德和白鹤滩水电站建设工地上岗就业，三峡集团帮扶怒江州少数民族贫困劳动力转移就业工作正式拉开帷幕。为确保首批三峡务工人员顺利转移，怒江州抓实“八个环节”工作。

  一是强化筹备部署。州委州政府主要领导和三峡集团董事长商定开展劳动力转移就业帮扶工作，州委常委、秘书长张杰同志亲自带领州人社局、州委宣传部及州扶贫办相关领导及工作人员与中国长江三峡集团公司移民工作局社会责任与政策研究部、党群工作部副主任、白鹤滩分公司和乌东德分公司相关负责人对接劳动力转移就业工作，确定转移就业人员招收的基本条件、薪酬待遇、前期组织发动、体检、岗前培训、人员接送等问题，并指定联络员负责对接该项工作，张杰同志还对人社、宣传和扶贫部门提出具体工作要求，为该项工作的顺利推进做足准备。

  二是强化组织保障。确定州农村劳动力转移就业扶贫工作领导小组办公室负责对接、协调工作，州人力资源和社会保障局负责统筹、安排工作，县(市)人社局负责宣传、动员、报名、体检、政审等工作，县(市)扶贫办负责确定建档立卡户人员，兰坪三江人力资源公司负责招聘、签订劳动合同、签订劳务合同等工作，怒江州民族中等专业学校负责培训工作，三峡集团公司负责相关费用安排的组织保障体系，确保各个环节组织保障到位。

  三是强化任务安排。制定下发《关于认真做好2017年三峡集团帮扶怒江州怒族普米族贫困人口劳动力转移就业工作的通知》，根据各县（市）人口数量及民族分布情况，明确目标任务，泸水市1人、福贡县9人（怒族）、贡山县5人（怒族）、兰坪县25人（普米族15个、怒族10个）。明确转移就业人员选择条件，详细说明工资收入情况及能享受的生活保障，确定报名、体检、政审、报道及岗前培训等各环节具体时间安排。

  四是强化宣传动员。在州人社局门户网站、怒江大峡谷网、党建网发布《怒江州人力资源和社会保障局关于2017年三峡集团帮扶怒江州怒族普米族贫困人口劳动力转移就业的公告》，广泛宣传招工信息，要求各县（市）特别是怒族普米族较为集中的乡镇、村委会将三峡集团招工情况宣传到每家每户，在充分依托“转移就业春风行动”和“百日行动”开展宣传动员的基础上，要求各县（市）和乡镇、村委会充分发挥宣传员的作用，采取点对点、人对人的方式，多次动员、耐心动员，全力组织动员符合条件的务工人员报名。

  五是强化***问效。全州人社系统紧紧盯住目标任务，各县（市）指定联络员专门负责该项工作，通过建立微信工作群和每天电话汇报的方式，严格按照时间节点和工作要求，实时***各县(市)任务推进情况，并根据任务完成情况，对下一级责任部门开展任务提醒，分管领导也实时对各县（市）主要负责人进行督促，确保各项工作任务有序推进。

  六是强化对接联系。为提高问题处理的效率，由分管领导亲自承担联络员职责，特别是工作开展过程中涉及到与三峡集团基地公司协调处理的问题，分管领导就会在发现问题第一时间与三峡集团基地公司协商，有效解决了工作开展过程中涉及的报名条件不符、工作经费不足等问题，为工作推进提供有力保障。

  七是强化岗前培训。制定《怒江州赴三峡集团务工人员岗前培训方案》和《三峡集团就业岗前培训日程表》，明确时间、地点、培训内容和相关责任部门责任人，各项培训任务有序推进。为减轻基层工作负担，决定由州级统一组织体检，先后分三批次组织40名劳务人员体检，并通过对接，对首次检查不合格的6名劳务人员进行复检；及时与怒江州民族中等专业学校、怒江州泸水市文体广电局对接，确定军训场地，并协调怒江州内卫支队三名战士作为军训教官，根据三峡集团具体要求制定军训计划，圆满完成为期5天的军训任务；结合人社部门工作职能，安排州就业局、州养老保险科相关人员对务工人员就劳动权益保障、外出务工注意事项、社会保险政策、法律知识等事项进行培训交流，并向每一位劳务人员发放《致怒江外出务工人员的一封信》、《我们永远在你们身边》、《人社部门是农民工之家》三封信和《怒江州外出务工人员维权服务卡》。为每一位劳务人员尽快熟悉岗位和环境，由三峡集团白鹤滩分公司质量安全专业师陈剑飞同志为大家授课，并根据培训内容组织针对性测试。

  八是强化后续服务。培训结束后，兰坪三江人力资源公司派出3人负责护送劳务人员到达工作地，并负责安排好正式上岗前的所有相关事宜。对于后续工作，怒江州人社局将加强对劳务中介公司的监督管理，按规范管理好务工人员，保障每一位劳务人员的合法权益。充分结合人社部门的职能搞好后续服务，出现未按规定签订劳动合同、拖欠工资、工伤认定等问题时，及时予以解决

  下一步，怒江州将进一步加强与三峡集团的对接联系，认真总结此次劳动力转移就业的经验和不足，同时借鉴珠海工作经验，继续跟进后两年目标任务，在确保到2019年底完成转移100人的目标任务。