深化干部人事制度改革兰坪县首次面向全县公开选调公务员

为认真贯彻落实《云南省州市以上机关公开选调公务员试行办法》和《云南省州市以上机关从基层机关考试录用公务员试行办法》，进一步深化干部人事制度改革，促进和规范公务员队伍的科学合理流动，建立公正、公平、规范、有序的选人用人环境，兰坪白族普米族自治县在全县八个乡（镇）、县直各单位具有国家公务员身份人员中公开选调4名机关工作人员，经过层层筛选，最终成功选调2名基层年轻公务员为县委办公室文秘人员。这是兰坪县深化干部人事制度改革的一项重要举措。

为使此次选调顺利进行，该县采取了以下措施：一是高度重视，加强组织领导。兰坪县委对此次选调工作十分重视，成立了以县委常委、组织部部长杨学三为组长，县纪委、县委办公室、县委组织部、县人事局等相关部门领导为成员的“公开选调领导小组”，领导小组下设办公室，负责处理公开选调的日常工作。办公室工作人员根据工作需要从相关部门抽调，并下设报名及资格审查小组、面试工作小组、体检工作小组、考察工作小组，同时明确了各小组的人员组成、工作职责及任务，切实保证了选调工作的组织领导。

二是广泛宣传，鼓励积极参与。为了广泛深入宣传公开选调工作的意义和要求，鼓励更多的干部积极参与竞职，让更多的优秀人才进入选人用人视野，兰坪县公开选调领导小组将此次公开选调的通知以县委办文件下发到全县各部门，要求各单位负责人鼓励本单位符合条件的公务员报名，并以公告的形式通过兰坪电视台反复播放，让广大干部职工广泛了解此次选调工作，为每一位符合条件的年轻公务员提供一个公平竞职的机会。

三是明确报考范围和资格条件，严格审核把关。为建设高素质的机关干部队伍，选好配强文秘人员，兰坪县委办公室明确规定了选调人员应具备良好的思想政治素质，具备高度的事业心和责任感，有较强的文字表达能力，熟悉计算机应用和操作，年龄在35周岁以下，具有国家公务员身份，并具有全日制国民教育大学专科以上学历等资格条件。

四是按照公选要求，规范操作程序。此次公开选调工作严格按照公开选拔党政领导干部的报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、公示、办理选调手续等程序进行。按照报名人数与拟选调人数4：1的比例要求报名，经过资格审查后，确定了符合条件的考生进入面试。最终确定综合成绩名列第一、第二的两名报考者作为正式选调人员，并对选调人员实行了6个月的试用期。

五是实施全程监督，强化公开、公平、公正。此次公开选调公务员工作由县委办公室牵头，县委组织部、县人事局共同组织实施，县纪委监察局对选调的全过程进行监督。为了提高工作效率，保证选调工作的严密性和公开、公平、公正，选调领导小组坚持每个步骤严格按照规范操作，对每个程序都严格把关，做到“四个公开”：即公开报名条件、公开报名人数、公开工作程序、公开每个阶段结果，接受干部群众、纪检部门和社会的监督，保证了公开选调工作的透明度，使公开选调工作始终在健全的监督机制下进行。

此次公开选调公务员工作是兰坪县深化干部人事制度改革的重要举措，打开了基层干部纵向流通的通道，健全和完善公开选调工作机制，进一步深化了全县的干部人事制度改革。