泸水县多措并举抓好大学生村官管理工作

2008年，泸水县公开选聘了12名高校毕业生到村任职，其中村书记助理4名，村主任助理8名。作为首批选聘高校毕业生到村任职工作，县委对此高度重视，将这项工作作为一件事关长远的大事来抓，使全县选聘大学生到村任职工作进展顺利，开局良好。

泸水县采取的具体措施是：一是领导高度重视。泸水县委、县政府领导多次听取有关情况汇报，提出明确要求。在2008年12月31日召开的高校毕业生到村任职欢送会上，县委副书记李伍明，县委常委、县委组织部部长和育功到会勉励他们扎根农村，创业成才，极大地激发了他们服务农村的信心和决心。今年1月22日，泸水县组织、人事部门召开座谈会，专门听取大学生村官到村后的工作、思想、生活等情况汇报，了解他们存在的问题和面临的困难。2月12日至16日，组织、人事部门组成工作组深入各相关乡镇及村委会，对大学生到村任职工作进行了专题调研，以走、访、看的形式，面对面与大学生村干部座谈，听取他们的意见和建议。各乡镇党委、政府领导也多次深入各村委会，了解大学生村干部生活、学习和工作。

二是组织机构健全。为了加强对大学生到村任职干部的管理，县委专门成立了“选聘高校毕业生到村任职领导小组”及办公室，指定人员专门负责此项工作，各相关乡镇也成立了专门的工作机构负责具体抓此项工作。各村委会也指定了一名村干部负责对大学生进行传帮带，同时负责联系县、乡“选聘高校毕业生到村任职”办公室，做好协调工作。

三是管理机制明确。泸水县与到村任职大学生签订了选聘合同，出台了管理办法；各乡镇在泸水县大学生村干部管理办法的基础上，结合实际，进一步制定和细化了各乡镇大学生村干部管理办法，建立了科学有效的管理机制。大学生到村任职后，乡镇党委安排专人对大学生村干部进行了乡情、村情介绍，在今年1月各乡镇人代会召开期间，还邀请大学生村干部列席会议，各相关村委会及时帮助他们尽快熟悉本乡镇、本村情况，为任职掌握第一手资料，有效促进了大学生村干部各项工作的有序开展。

四是***服务到位。泸水县每季度召开一次例会，乡镇每月召开一次例会，让大学生村干部汇报工作，交流思想，相互学习，适时掌握他们的工作、生活情况。各乡镇、村委会为大学生村干部落实了办公室和住所，安排好他们的吃、住、行，在生活上做到对他们倾力关心；在工作上，各乡镇结合大学生村干部的实际，给他们适度加压，让他们参与新农村建设、计生、信访等中心工作。目前，全县12名到村任职的大学生村干部已基本熟悉工作情况，思想生活稳定，积极勤奋开展工作，赢得了基层干部群众的认可。