深入学习贯彻推进劳动合同法全面实施
学习好、宣传好、贯彻落实好党的***,是当前和今后一个时期的首要政治任务。在十七大召开前夕,恰逢全国人大常委会审议通过了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)。《劳动合同法》的颁布和实施,为完善劳动合同,明确劳动双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,具有重要现实意义。在深入学习和贯彻实施劳动合同法的进程中,我们必须紧紧围绕十七大报告精神,继续落实和推进科学发展观。 目前,全州劳动合同制度呈现出以下几方面的特点: 1、以签订劳动合同来规范劳动用工关系,双方的权利、义务的全员劳动合同制度已经得到充分的完善和健全。这种用工制度就是充分体现用人单位的用工自主权,打破用工制度受行政指配的历史,建立用人单位与劳动者双向选择的用工制度,使劳动力资源得到优化配置。 2、建立健全劳动社会保障制度。用人单位一方必须依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五大社会保险,使劳动者“劳有所得、老有所养、病有所医”,解除了劳动者的后顾之忧。另外,这一社会保障制度实现了社会化,使政府脱离了过重的社会保障方面的负担。 3、加强对用工关系双方遵守劳动法律法规的监督,促进劳动用工关系的和谐发展。在充分尊重用人单位用工自主的前提下,加强对劳动关系双方遵守法律法规的管理和监督,重点强调对劳动者弱势群体的保护、女职工以及未成年工等特殊群体的保护。 近几年来,劳动合同制度工作在全州各级劳动保障战线同志们的共同努力下,取得了可喜的成绩,在指导国有企业改革、加强完善社会保障制度、促进劳动关系和谐以及维护劳动者合法权益等方面都发挥了重要作用。 1、截止目前共参加了89户国有企业的改制(目前正在进行改制的有2户),为国有企业改制的顺利进行作出了贡献。 2、截止第三季度全州共有76856人参加社会保险,社会保险基金累计达15417.32万元,为社会稳定经济发展提供了坚实保障。 3、截止第三季度全州共有586户用人单位与17599名劳动者签订了劳动合同,签订率达98%。 4、截止第三季度全州通过开展劳动保障维权专项监察活动,共检查用人单位1191户,涉及劳动者16779人;下达整改指令书37份,责令支付拖欠工资243.1万元,责令补交社会保险金11.417万元;纠正用人单位规章349件。 《劳动合同法》公布后,省劳动保障厅十分重视,于9月26日召开了为期3天的工作会议,全面部署了全省宣传以及贯彻实施《劳动合同法》工作方案。我州结合实际作如下安排部署: 1、按照省劳动保障厅的部署要求,制定出台怒江州《劳动合同法》宣传工作方案,并按此开展工作,逐一落实。 2、创建“四个一”宣传工作模式。一是在《怒江报》对劳动合同法进行一次全文转载;二是开展一次全州性的劳动合同法知识竞赛;三是组织一次劳动合同法专题座谈会;四是在《怒江报》组织一个劳动合同法知识问答专栏。 3、加强做好贯彻实施《劳动合同法》的各项工作。 (1)认真组织学习培训,提高劳动保障部门依法行政的能力。 (2)大力加强宣传引导,营造良好的社会氛围。 (3)积极做好有关基础工作,切实提高劳动合同管理水平。 |
来源: 怒江报 |