我州人才队伍建设呈现四个特点

“十五”以来，我州加快推进人才战略，初步建立起较为完善的人才培养机制，人才队伍建设呈现4个特点。

一是人才总量稳步上升。近几年来，怒江人才保持了稳定增长态势，现有人才已达20267人，每万人中人才占有量达到346人。截止2005年底，全州共有党政人才、经营管理人才、专业技术人才16590人，技能人才1263人，农村实用人才2414人。

二是人才学历、职称层次有所提高。全州人才队伍中，具有大专以上学历人员已达到7251人，比2001年增加了3688人；全州专业技术员总量为11031人，比2001年增加了75人，其中高级职称人数比重有了明显上升，高级职称人员占专业技术人员的比例从2001年的1.2%上升到2005年的3.9%，达到430人，中级职称人员占专业技术人员的比例从2001年的20.89%上升到2005年的32.16%，达到3548人。

三是人才年龄结构不断改善。据统计资料显示，目前各类专业技术人员中，35岁以下人员所占比例由2001年的63.32%提高到2005年的65.88%；整个人才队伍中35岁以下的中青年比重进一步加大，55岁以下人员所占比例由2001年的0.8%降低到2005年的0.2%，明显呈下降趋势。

四是人才资源分布结构调整初见成效。党政人才、国有事业单位管理人才、专业人才仍然占据主体，占人才总数的78.49%。但随着公有制实现形式的多样化，以公有制为主体，各种经济成分长期并存，共同发展的经济格局已经形成。在经济结构产业结构调整过程中，国有经济组织人才拥有量连续下降，现仅有341人，占人才总数的1.68%，非公有制经济组织人才攀升势头强劲。

五是人才为经济发展提供的保障作用进一步显现。我州先后成立了农业、卫生、城建、教育和工业5个专家服务组，为全州经济持续增长和社会协调发展提供了有力的支持，科技贡献率达78%。