福贡县严格程序积极推进干部选拔任用工作

　　为进一步加强对干部选拔任用，福贡县委始终严格按照干部选拔任用工作政策法规规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，严把动议提名、推荐考察、讨论决定、任职等关口。

　　强化脱贫攻坚与干部工作双推进。注重从脱贫攻坚一线提拔使用干部，鼓励年轻干部到基层和脱贫攻坚一线锻炼成长，正真把党和人民需要的忠诚干净担当的干部精心培养起来，把最适合人用在最适合的岗位上。2016年在县委提拔使用和调整中60%的干部来自脱贫攻坚一线。

　　积极开展“三方面人员”进乡(镇)班子工作。根据中央、省委和州委关于加大选拔“三方面人员”进乡(镇)党委班子的有关精神，共选拔13名“三方面人员”充实到乡(镇)领导班子中。

　　扎实开展超配整改消化和职务职级并行工作。精心制订了整改消化计划及方案，截至2016年12月，完成了超职级配备2名干部的消化工作。2016年，落实职级晋升17名，其中晋升副处职级3名，晋升正科职级3名，晋升副科职级11名。

　　全面推进干部人事档案专项审核工作。对894份干部人事档案进行了初审、复审，认定，对300名干部档案不齐全的进行了补充收集，对111名干部重要信息记载不一致的进行审核确认。

　　认真落实领导干部个人事项报告制度。2016年按质按量完成了522名领导干部个人有关事项报告的填报工作(处级干部33名，科级干部489名)，做到报告对象不漏人，报告内容无漏项。

　　积极拓宽干部教育培训模式。本着“实际、实用、实效”的原则，年内共组织开展了新提任科级干部等5期专题培训班，共培训科级干部335名。年内调训251人次各级干部参加省外、省州各类培训。干教委成员单位年内共组织130余期业务培训，受训人数达13000余人次。