福贡县三项措施防止领导干部带病提拔

　　近年来，福贡县在干部选拔任用工作中，认真贯彻执行《***印发

　　严格把关，从选任环节上防止干部“带病提拔”。严格按照“提出补缺岗位建议―开展初始提名推荐―提出初步调整方案―确定补缺岗位调整方向―启动干部民主推荐―研究提出人选方案―部务会审议人选方案”等步骤开展干部选拔任用工作。在推荐环节，坚持群众公认，将群众不满意的干部拒之门外;在考察环节，在醒目处张贴干部考察预告，坚持征求计生、纪检、综治等部门意见，严格对干部档案进行任前审核。对“12380”干部监督举报平台反映有严重违纪违法问题且线索具体的，认真进行核实了解，在没有查清之前，暂不作出提拔使用决定，在讨论决定后对提拔重用干部公示7个工作日。

　　健全机制，从制度保障上防止干部“带病提拔”。通过建立健全推荐署名制、考察责任制、个人有关事项报告制、全程纪实制等机制，从制度层面预防和减少“带病提拔”问题的发生。一是推荐署名制。在干部推荐过程中采用实名推荐，确保推荐出组织需要、群众公认的好干部。二是考察责任制。明确职责，谁考察谁负责，防止考察失真失实、弄虚作假。三是责任倒查制。对“带病提拔”情况，倒查整个选人流程，对违反程序的渎职行为，不仅处理当事人，还要追究有关责任人，问责到人。四是报告个人有关事项制。从2014年起，实行全县科级领导干部每年如实填写上报个人有关事项。干部凡提拔必抽查个人有关事项，拟提拔的考察对象一律进行个人有关事项报告抽查核实，对不如实报告或者隐瞒不报的，一律不得提拔任用。五是全程纪实制度，全面推行全程纪实信息系统，按照“谁选人、谁负责”原则，一人一表、一环一记、现场记录，对干部选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节、步骤及资格条件进行全程记实，重点把好资格、条件、程序和职数关，实时监督，实时纠正，全程监管，把好任用过程关。

　　责任追究，从联合防线上防止干部“带病提拔”。建立健全县委组织部、县检察院、县审计局、以及县纪委等各部门的任前“联合审查”机制，采取自检自查、组织调查、纪委审查、谈话质询等方法，对拟提拔干部的个人自查情况、个人档案资料、廉洁自律情况、工作生活作风情况等为重点内容进行审查。审查结束后，由县纪委牵头召集进行综合研判，对廉洁自律、违纪违规、信访举报、经济责任等方面存在问题的干部暂缓研究和提名，过滤“问题干部”，防止“带病考察”。同时，加强社会各界对干部选拔工作的监督，及时将干部选拔任用人选提名条件、选拔任用程序、考察组成员、考察对象名单等进行公示，将“家底”晾晒在阳光下，接受广大干部群众的监督。同时，对出现“带病提拔”情况的一律倒查问责，责任追究。一经查实，有关责任人一律先停职，视情节给予诫勉谈话、组织处理或纪律处分;涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。